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职场提醒：不要低看自己
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。下面是小编收集整理的职场提醒：不要低看自己，希望对大家有帮助！
职场提醒：不要低看自己
我的一位朋友在一家知名企业做工程师，他给我讲了这样一个故事：
大学毕业后，一张派遣单把他分到了一家国营企业做保安。每天，他的工作就是看大门，登记外来人员和外来车辆。他想，难道自己的价值就如此低下吗？一年后，他辞掉了这份工作。来到另一个城市后，正赶上一家知名企业招聘工程技术人员。
面试时，负责人问他：“你看我们的广告了吗？”他点了点头。
“你的学历只是大专，你知道参加我们这次招聘的有多少人吗？800！其中本科、硕士就占80％以上，而我们只需要15人，对此你如何想？”
很显然，对方有些看不起自己。他鼓足了勇气说：“我想，你们不该是仅看文凭来选拔人才的吧？行与不行，试过再说！你们不会吝啬到连这样一个测试的机会都不给我吧？”结果，被录取的15人中，就有他的名字。
在接下来的3个月里，这家公司对他们进行了魔鬼般的考验：每星期考一次，每次淘汰一人。
那段日子，他重温了大学三年的所有专业课程，并攻下了相关的多门学科；每天休息不足5个小时；心中只有一个念头：“不要低看自己，机会在自己手中！”
试用期结束时，他被正式录用了。签订劳动合同时，他发现同来应聘的只剩自己。他惊奇地问那位负责人：“不是留三个人吗？”
负责人笑眯眯地说：“恭喜你！只有你坚持到了最后，那些人不是被淘汰出局，就是心理压力过大，觉得自己没有能力抵挡到最后，主动退出了……”
听完朋友的讲述我在想：如果当初他在人才如云的竞争中低看自己一眼，也许这个故事会是另一种结局；如果没有那么多人低看自己，那么，最终留下的还不一定是谁。
拓展资料：职场成长励志提醒
一、公司请你来做什么？
1、请你来是解决问题而不是制造问题
2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题
3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子
4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水
5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
二、问题就是你的机会
公司的问题：就是你改善的机会；
客户的问题：就是你提供服务的机会；
自己的问题：就是你成长的机会；
同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；
领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会
竞争对手的问题：就是你变强的机会。
三、不要轻易离开团队
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
四、谁能享受到胜利成果
第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
五、不为失败找借口
第一段
你的责任就是你的方向，
你的经历就是你的资本，
你的性格就是你的命运。
第二段
复杂的事情简单做，你就是专家；
简单的事情重复做，你就是行家；
重复的事情用心做，你就是赢家。
第三段
美好是属于自信者的，
机会是属于开拓者的，
奇迹是属于执著者的！
你若不想做，总会找到借口；
你若真想做，总会找到方法！
六、对领导而言
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。
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