工作3年想跳槽 职场出现“三年之痒”
据智联招聘的最新调查结果显示，11500位目前从业三年的被调查者当中，只有1.3%的人对自己目前从事的职业没有困惑。婚姻中的“七年之痒”在职场中提前上演，被人们戏称为“三年之痒”，而参与调查的人中有一半的人想通过跳槽的方式来“解痒”。“三年不惑”仅有1.3%
据调查数据显示，对于是否遭遇职场中的困惑，选择“曾经有过或正在经历”的人数比例达到了80.1%，而选择“根本就没感觉到困惑，一直很顺利”的占1.3%。
一位正准备跳槽的夏先生告诉记者，刚毕业的时候由于工作难找，工资1200元就同意了，但工作了三年，业绩在上涨工资却没提高，因此自己正在考虑还有没有在这家单位做下去的必要。
智联招聘职业发展顾问郝健认为，在严峻的就业形势下，先就业再择业就成了大多数人初入职场的状态。而随着对工作从新鲜到重复，理想与现实的冲突也更加明显。
欲“一跳解痒”者过半
智联招聘调查数据显示，对于“你在困惑时，采取了什么行动？”的问项，选择跳槽的比例达到54.7%。
据智联招聘顾问郝健分析，跳槽的原因主要分为两种，一种是出于经济上的'，另外一种是兴趣爱好。
许多人认为从事行业越广泛今后身价越高，其实这是一个误区。“短时间内频繁跳槽，很难深入了解一个公司或者行业，新的单位也会对你的忠诚度产生怀疑。”郝健表示，工作的前几年是积累经验的重要时期，走马观花似的跳槽，反而错过了成功的最佳时期。
考研为升值创业还太早
面对职场的“三年之痒”，选择重返“象牙塔”的人超过17%。他们渴望拥有更高学历，以拥有更强的竞争力。
参与智联招聘的调查者对于独立创业的选择比较冷静，选择开始自己创业的只有8%。
许多被调查者表示，创业是艰难的，对于职龄三年的人来说，要具备自由翱翔商场的经验、能力和关系网，还是有点儿早。
专家：具体问题具体分析注意打造自身卖点
在智联招聘关于如何避免“三年之痒”的调查中，对自己的职业未来发展缺乏规划的比例最高，占到了30.6%。
“分析产生困惑的原因才是走好职场下一步的关键。”智联招聘郝健表示，如果眼下的工作性质和自己的个性和职业能力倾向有冲突，可以考虑职业转换；如果是行业不景气，前途黯淡，及早脱身为妙；如果是因自身能力不胜业务要求，进修充电时不待我。
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