团队凝聚力培训感想
这次户外培训让我学习了、充实了许多。它不是娱乐，是在娱乐中体验学习；它不是游戏，是在游戏中模拟工作的情境；它不是竞技活动，是在活动中检验参与者的工作技能；它也不是体能训练，是在训练中磨练个人意志，培养个人和团队面临挑战时的信心和勇气。
通过这次培训让我学习到了很多的知识，最重要的认识有两点：
一、团队合作的凝聚力精神；
二、个人的挑战，发挥自己最大的潜能；
在原野老师策划的“信任倒”活动中，刚开始我心里不免有些紧张。经过短暂的心理调整后，一句“我准备好了，你们准备好了吗”，大家齐声回答“我们准备好了”，想着背后有大家坚实的臂膀，身体只需往后一倒，任务便完成了；而当自己为其他队员做保护时，也能尽心尽力。这既是一个建立信任关系的过程，也是奉献与回报的过程。每个人都明确职责，共同遵守规则，是建立互相信任的基础。无论是在生活，还是工作中，我们都要找到适合自己的'位置，做好自己的角色！
团队里，我们是一个人。游戏“报数”，一队和第二对报数，看谁报数又快又好来分胜负。开始，我们很得意赢了第2队，没想到后面我们输了，最后，我们的两个队长受到了160个俯卧撑的处罚。在团队里每个人都明确职责，共同遵守规则，是建立互相信任的基础。无论是在生活，还是工作中，我们都要找到适合自己的位置，做好自己的角色。如果我们每一个人都能积极参与团队的每一件事，每一个人都能不用过多的安排去主动做事情，如果我们毫无保留的把自己的经验共享，当别人工作完不成或者出现错误时我们能够主动帮助他解决，像自己的工作一样共同完成，而不是袖手旁观看笑话。实际上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成，工作出了差错，我们每一个人都是有责任的，所以我们每一个人都是责任者。
托尔斯泰说“大多数的人想改造这个世界，但却罕有人想改造自己。”的确，在我们每个人的生命中，都会面临一些因为害怕而做不到的时刻，因此也只能画地为牢，慢慢变成一些固定的模式，使无限的潜能只化为有限的成就。通过老师的一些游戏，一些引导，一些激励的话。原先认为根本做不到的事情，竟然轻易就可以达成。由此看来，人的局限性，正是在于人们自己在观念上局限了自己啊。
一支高效的凝聚力的团队，需有共同奋斗的目标、在专业知识上主动与大家共享、主动帮助同事传授经验寻找最好方案，最终建立了彼此间的信任，随着深入的沟通大家形成了共同的责任，共同的承诺一起努力；不仅如此领导的授权及分工，也需要每个人都发挥了潜质，而且在工作中再一次的形成了才能互补、相互协作，在工作与利益上实现双赢。
最后，祝愿所有同事在地产行列中团结共进，众志成城！
【团队凝聚力培训感想】相关文章：
新员工培训感想03-28
2015新员工培训感想03-19
新进员工入职培训感想03-30
眼科医院入岗培训感想03-19
美国求职经历感想07-07
大学生就业感想08-15
我的求职经历与感想04-02
职业生涯规划感想04-07
创业团队的简单介绍03-23
大学生求职故事及感想04-02