老板拖欠工资怎么办

老板拖欠工资怎么办

　　一、老板拖欠工资怎么办?

　　1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，最关键的是劳动合同书，如果没有，要收集如工资发放表，考勤记录(或出工证明)，工作过程中的文件记录。如果老板或公司打了欠条最好!!

　　在此特别提醒广大打工者，打工为了你和家人请用工双方签定劳动合同，否则到时候处理了说不清楚工资数额等，高危行业的一定要求公司或老板购买工伤保险。

　　2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可先与老板协商，要求单位补发工资。具体协商中可参考后附的相关法律条文!!

　　3.如果协商不成，带好相关资料(如合同书)到定边劳动监察大队投诉。

　　二、延伸阅读：

　　拖欠工资相关劳动法规定：

　　第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：

　　第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的'情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

　　第86条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第92条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　第93条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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