“先求就业”引发消极求职心态
应引导毕业生找准自己的定位，发挥优势，树立勇于竞争的信心，积极争取适合的岗位当前，高校就业指导老师做毕业生工作时，常把“先就业再择业”这句话挂在嘴边，并以此引导大学生就业观的转变。应该说，“先就业再择业”的出发点是积极的，在竞争加剧、整体就业环境不容乐观的情况下，先找一个单位就业是最为务实的做法。但现在看，在高校毕业生就业市场上，这种导向的负面影响已经开始显现。
记者近日与几名毕业生座谈发现，这些学生中不同程度地存在回避竞争、听天由命、妄自菲薄、急功近利等心理，而“先就业再择业”正是他们共同的遁词。
某科技大学一名姓张的男同学说，我正考虑自我降价，要求理想工作看来不可能了，大学本科已经落伍，我想随便定下来一个就省心了。另一高校的张立阁同学说，现实就是这样了，除了推销员不干，有跟专业沾点边儿的工作就干了。几名头一次参加招聘会回来的女大学生叹着气说，人太多争不过，有岗位就去，以后再说。
对毕业生个人来说，他们更多地把“先就业再择业”视为形势所迫的权宜之计。农村背景学生迫于家庭经济的压力，或是毕业就要还贷，顾不得挑拣，不得不尽快去挣钱；有的人一遇到“落差”，马上自暴自弃，“拣到篮里都是菜”；一些学生则抱着定要漂在大城市的想法，打一枪换一个地方。
一些教育界人士认为，假如学生带着盲目性和短期打算走上社会，在临时“婆家”难以安心工作，笫一，不利于学生专业的成长；笫二，找不准自己的社会定位，也不利于他们社会心理的成熟；笫三，如果过早地跳槽，在他们最需要积累的阶段没有打下厚实的事业基础，那么短暂的.工作经历也难帮助他们得到更好岗位的青睐。此外，仓促就业造成的专业不对口往往带来人才浪费，对社会也是损失。
一位教育界人士说：外面对就业形势多么严峻的宣传铺天盖地，在学生对社会、行业都很缺乏了解的情况下，特别是有的同学初次求职碰壁后，急躁情绪正在增长，这时候对他们说“先就业后择业”，更容易使他们沮丧和不认真对待首次择业，这是对他们自己不负责任。
应该看到，今年高校毕业生虽然遇到了高校扩招以来的第一个就业高峰，但我国经济的持续增长创造着大量就业机会，也迫切需要大批人才。从中央到地方各级政府都高度关注，并且不断放宽政策，拓宽就业渠道。今年的毕业生就业大门才刚刚开启，这个时候，正视就业竞争、切合实际择业是必须的，但这不等于消极对待、临阵退缩。
现在，应引导毕业生找准自己的定位，发挥优势，树立勇于竞争的信心，积极争取适合的岗位。同时，鼓励以各种形式灵活就业，到需要人才的民营企业、基层单位去，自主创业等，对就业观的引导效果可能更好。
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