职场怎样更快加薪
摸清职场规律：做到这5点加薪最快
同样是工作5年，有人年年加薪，顺利地从员工做到总监，还有人工资和职位都在原地踏步。从管理者的角度来看，做到下面5点，才是值得重用的好员工。
1.职业目标清晰。不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
2.有足够的“亮剑”资本。不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。
3.保持“空杯心态”。有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的'人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。
4.遵守游戏规则。有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”
5.时刻做好准备。俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。
职场打拼懂得坚持很重要
在同一家企业,寇晓明一干就是14年,从一个销售业务员到集团公司的副总经理,随着企业的成长,他也在进步。
寇晓明在采访中一直称自己其实很平凡,没有做什么惊天动地的大事情。但他也强调,一个人创业的时代已经过去了,如今的市场发展形势下,尤其是在高科技领域,事业需要一帮志同道合的人一起去成就,各司其职才能将企业做大做强。
“我没有去创业,虽然中间也有机会自己开个小公司可能挣的比现在要多,但我坚持了一路走下来。”寇晓明坦言,支撑他一路走下来的信念就是成就感。从做销售业务员时这种成就感就萌生了,带着公司的产品能为供电单位带来便利,进而服务于千家万户,正是这种成就感,让他与看似枯燥的工作产生不解之缘。
面对现在很多年轻人高频度跳槽的现状,在寇晓明看来,年轻人有追求没有错,但是必须要踏实做好眼下工作,且不能浮躁眼高手低。“年轻人找一个好企业,踏踏实实地干,遇到困难一定要坚持才能取得事业的发展。”
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