人力资源面试笔试题目

时间：2021-02-01 09:14:47 面试笔试我要投稿

人力资源面试笔试题目

　　人力资源专员笔试题

人力资源面试笔试题目

　　姓名：

　　一、单项选择题

　　1.下面( B )不属于内部招聘的方法 A.员工推荐 B.人才招聘会 C.发布职位公告 D.人力资源技能清单

　　2.招聘的基本程序是( C )

　　①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策

　　A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②

　　3.人员招聘的直接目的是(D)

　　A.为企业做宣传 C.为企业做人才储备 B.招聘最优秀的人才 D.招聘到企业所需要的人才

　　4.工作分析的方法不包括下列哪一种(D)

　　A.工作日志法 B.问卷调查法 C.观察法 D.职业倾向测试

　　5.人才招聘会较适合于招聘(D)类型的人才 A.高层管理者 B.专业人才 C.热门人才 D.中下级人才

　　6.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用(A)的方法 A.笔试 B.面试 C.评价中心 D.心理测验

　　7.影响招聘效果的外部因素之一是 ( C )

　　A.企业的知名度 B.企业文化 C.外部劳动力市场供求状况 D.企业的发展阶段

　　8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理( C )

　　A. 人力资源成本预算的角度 B.所需人员学历的高低 C.部门工作任务的分配、人员配置的情况 D.申请对象的薪酬水平

　　9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的.，需支付给员工经济补偿金( A )

　　A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资 B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资 C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资 D.不需支付补偿金

　　10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过( C )日 A.15

　　二、多项选择题

　　1.根据人员来源渠道不同，招聘分为(A C)几种

　　A.内部招聘 B.员工推荐 C.外部招聘 D.猎头公司 B.30 C.60 D.6 个月

　　2.招聘的基本原则是( A B C D )

　　A. 能级对应 B.因岗择人 C.公平公正 D.协调互补

　　3.招聘工作的基础和前提是( A D )

　　A.工作分析 B.制订招聘计划 C.制定招聘策略 D.人力资源规划

　　4.面试考官的人员一般由( A B C )组成

　　A.人力资源部员工 B.用人部门主管 C.独立评选人 D.高校教师

【人力资源面试笔试题目】相关文章：