海龟的求职故事

海龟的求职故事

　　海归的求职故事

　　故事一：

　　找个工作近一年

　　今天的小腾已经是一名中小型股份制商业银行的员工，但谈起近一年的找工作经历，仍然让他心有余悸。“没想到想找个好工作这么难!”是小腾对记者说的第一句话。小腾说，他是去年1月份从美国回来的，但他们回来的时候国内的招聘旺季已经过了，很多好企业的“校招”都没赶上，如果想等大规模招聘季只能等下一届的了。“由于身在国外，即使我们事先投简历也不能随时回国来参加面试，所以就只能等拿完毕业证，回到国内再找工作。”谈起这些，小腾颇为无奈，但也能理解。

　　而让他最闹心的当属为找一份好工作而“身心俱疲”的那几个月。“回来之后，我基本就没闲着，虽然好的企业招聘少了，但零星的也还有，所以我也在努力投。”小腾说，他开始想，虽然投的这些工作不是特别满意，但也还是不错的，如果面试完有合适的就去了，但没想到这些在他看来“不是太满意”的工作居然“更不满意”他。“开始就是投简历，后来时间长了就开始想怎么回复那么少，再后来居然连‘拒信’都很少了，基本直接‘石沉大海’了。”小腾觉得既可悲又可笑。

　　不过还好，最后有家银行“收留”了他，小腾乐观的性格立刻凸显：“他们就是‘慧眼识金’，现在就业竞争压力这么大，我可得好好努力，不能辜负我的‘大伯乐’!”

　　故事2

　　留学一年40万

　　归来月薪才3千

　　拿着英国某大学经管类硕士学位“荣归”的小韩，为了工作和薪金的问题，郁闷了很久。“我们开始的期望薪金在6000元左右，后来虽然发现这个要求在天津算比较高了，但觉得找个5000元左右的工作问题还是不大的。”小韩说，毕竟自己在外一年，花了父母将近40万元，还是想尽快赚回来。

　　求职应注意事项：

　　第一个，我为什么选择这个行业?我为什么选择这个行业，是要求职者自己正视自己的，明确自己的职业规划，同时也给自己提个醒，这个问题也是企业喜欢问到的，以此来判断你对这个行业的了解和喜爱，以及窥视你的发展目标和发展规划。

　　第二个，企业为什么要选择我?这个是求职者应该要考虑的问题，也是企业方考虑的问题，为什么要选择你，你有什么优于其他求职者的地方。回答这个问题，站在企业方考虑，他们招聘的这个岗位，看着人才的哪些方面哪些能力哪些特长。然后对自己进行剖析，以便于日后在面试中能够回答的得心应手。首先求职者明确自己所具备的该岗位要求的能力方面有哪些?比如说，沟通能力强?有创造力?知识结构丰富?责任心?能够适应出差?等等。

　　面试是企业相人才的一个途径，他们更加关注的是求职者的综合素质和实践能力，有些企业在面试之前还会出动笔试，或者在面试中制作突发情况考核面试者的应变能力等等，企业为了相中他们要的人才，招式可以说是越用越多，越用越精，考察到求职者的方方面面，求职者在面试前如果不做好充分的准备，就容易进入了对方的圈套导致自己求职失败，对于求职者来说，有些可能认为企业方故意设置这些障碍不利于找到合适的人才，但是种种事例表明，这些“套”，就把那些鱼目混珠者给套出来了，因此，求职者真正的实力很重要，如果在简历中过多的注水，在面试过程中破绽就越多，结果就越惨。

　　此外，求职者给面试官的第一印象也非常的重要。第一面就给人家留下了良好的印象，能够让自己在面试中谈的更加的愉快，气氛也更好。

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