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职场新人 你准备好了吗
如果你是一个初涉职场的年轻人，在满心雀跃“我赚钱啦”的同时，是否也已做好了应对一系列全新挑战的准备呢？如何处理好人际关系，如何快速转换角色，成功应对来自企业的重重考验呢？日前，上海人力资源和社会保障网邀请相关人力资源专家，就职场新人如何快速融入企业与网友做了互动
快速适应角色转变合理地处理职场人际关系是职场人士永恒的话题，对新人们来说更是如此。但那些刚踏上工作岗位的新人们往往因为缺乏经验，做出一些让人哭笑不得或者费力不讨好的事情。步入职场，要面对哪些主要的人际关系呢？
小原上海有限公司人事经理平秀静表示，职场人际关系最基础的就是两层。首先，是与领导的关系，与领导保持良好的关系，是工作关系网中最为直接和重要的一层关系；其次，就是与同事的关系。我们需要通过与同事的左右配合，去共同实现团队的工作目标。“营造一种和谐的团队氛围，对个人的工作至关重要。”
上海职介浦东分中心职业指导师陈静雁认为，与同事和睦相处，要做到这样有三点。第一，要乐于助人。在工作开展中，不要过多计较个人的得失，有时候吃小亏反而占大便宜；第二，学会宽容。美国著名的教育学家戴尔·卡耐基说，人际交往第一法则就是真诚地赞美别人，首先要能够看到他人的优点，要用善意的眼光去看待、理解别人；第三，学会换位思考。要能够站在他人的角度去思考问题。
不少企业的人力资源经理表示，从一个学生到一个工作者，最大的变化就是环境变化了，一个是学校，一个是职场，人的角色发生了根本的转变。在学校，学生是花钱消费学校提供的服务。但到了企业，就是企业付你薪水，而你需要为企业付出相对等的劳动；在学校里，学生大部分时候只需要为自己负责；而在企业里，大家是互相合作共创双赢，所以，个体的行为就会更多地影响到一个团队的整体利益。
上海沃施园艺股份有限公司人力资源部经理邬莉敏表示，职场中的人际关系是一个非常复杂的问题，对于初入职场的新人来说，第一，要有正确的职业定位；第二，要注重团队合作和有效沟通；第三，要学会尊敬和服从上级；第四，把事情做好的同时要学会做人，也就是要承担该承担的责任。因为在职场上所处的环境不同，处理方式也就不同，要靠自己去体会和领悟其中的奥妙，相信通过改变自己，树立信心，应该会有所突破。
努力培养沟通能力现在有不少年轻人在踏上工作岗位的最初，都非常兴奋。但新鲜劲一过，碰到一些具体问题的时候，因为能力不够，抗压性不强，就会产生心理方面的疾病，比如焦虑、急躁，严重一点的甚至会患上抑郁症或恐惧症。
对此，陈静雁表示，对于刚刚步入职场的新人，最为敏感的就是能不能在短期内得到领导和同事的重视和信任，这一时期，从心理学上看，被称之为“新人孤独期”。“首先要学会和同事寻找共同话题，在工作之余，多与同事进行沟通，以此为切入点，融入到工作团队中；其次从尊重同事开始，去寻求建立一种信任的同事关系，并以此为工作的起点；第三要学会主动承担工作，并积极、踏实地完成好每一项任务。”陈静雁建议。
上海职介闵行分中心的职业指导师吴斌认为，刚刚上路的新手，难免工作上会出错。上级领导一般会就事论事地提出中肯的建议。只是现在的年轻人受不了一点批评，在情感上就认为，“哎呀，今天挨领导骂了，他是不是对我失去希望了呢？我是不是要失去工作了呢？”就这样无限制地一路“恐吓”自己。“其实根本不用这样，领导也是通情达理的，知道你是新人，会允许你出一些差错。”
上海职介闵行分中心的职业指导师吴雁表示，职场新人不妨试着去培养自己的沟通能力。学会如何与不同性格的同事相处，锻炼自己大方、得体的社交能力。也不妨边工作边关注其他职业机会，在做好本职工作、积累相关经验的同时，要积极调整心态，剖析自身的缺点，利用业余时间努力提升自我，为下一份工作做好准备。
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