职场女性间的相处技巧

职场女性间的相处技巧

　　“心细”女性易敏感晓娟：前些天，有位朋友向我倾诉了她的烦恼：上月初，公司开始实施销售和售后搭档式工作策略。在第一轮双向选择中，她落了单，这令她“很受伤”。她感觉跟同事之间，始终有种难以言说的距离感。而这次的“组合事件”，似乎又印证了这点。唐晏：她是不是太敏感了?或是自己为人的问题?晓娟：她所在公司是销售美容器械的，女同事占了九成多。按她的话说，女人多的地方事儿就多。因为她各方面太优秀，很多同事都嫉妒她。她也极力想改善现状，但效果不大。韩韩：如今，女性在职场占据了“半边天”。女同事间的相处，似乎是个普遍而微妙的话题。

　　俗话说，三个女人一台戏，可戏唱得是否和谐，还的确是门学问。唐晏：在我多年的职业经历中，几乎都在跟女同事相处。从身心健康来说，女性需要“扎堆”，因为她们需要通过倾诉和分享等途径，来缓解压力，而一不小心，又会“扎”出麻烦。晓娟：女性的特质是纤细的，她们容易感知细小的事物。不否认，相比起男性来，有些女性更津津乐道于一些人际是非这是种约定俗成的看法。韩韩：其实有时女性间的矛盾，多半因一些小事情，但一旦形成成见，就容易影响工作。优雅姿态化干戈晓娟：唐晏，这么多年你跟女同事相处，有没有遇到过很多困扰呢?唐晏：我在任一家美容健身学校校长时，有一个同事，她认为我不喜欢她，总是针对她。

　　有一次，她很生气地冲进办公室对我嚷嚷，其实我的确经常说她，因为她身上有很多坏习惯，比如喜欢聊天、爱打小报告什么的。韩韩：这位美女真大胆。那会儿，你没拍案而起，或者就此找个理由把她炒了?唐晏：当时，我起身，平静地对她说：“请别对我这样讲话，你先冷静一下。”接着就出门了。她后来向我道歉说：“唐老师，我那种态度你为什么不生气?”我说：“我理解你。而且我不喜欢生气，生气起来样子不好看。”晓娟：唐晏的做法很优雅，现实中实在难得。唐晏：身在职场，相处起来一定要懂得职业化一切以工作为目的，千万不要上升到个人化方面来，否则很容易乱套。韩韩：我的一个大学男同学，他有两个女上司。

　　两女互不服气，除了工作需要，平时很少讲话，但总少不了明争暗斗，久而久之矛盾不浅。他夹在两人中间，总受窝囊气，甚至有一次，两人吵起来，不是他劝，真能打起来。他最终忍无可忍，辞了职。晓娟：这真是有点极端。港剧《金枝欲孽》的热播，将后宫间的争斗展示得淋漓尽致，很多人将她们拿到职场对比小主们是为博得皇上的宠爱，而职业女性则是为博得好工作的宠爱。韩韩：在化解矛盾这一点上，其实女性不妨多向男性学习，开诚布公讲明问题，大度应对双方恩怨，以优雅的姿态处理矛盾冲突，相信比拼个你死我活要聪明得多。独霸“舞台”不讨好晓娟：从人性上来说，女性之间有更多的共性，更懂得如何互相理解和体恤。看看我们身边，不少女性不也结交了许多情同姐妹的女同事吗?

　　另一方面，在面对冲突时，我们为什么不能多点和谐和互助，少点矛盾和争斗呢?唐晏：女性都需要展示的机会和外界的肯定，这是理所应当受到理解和尊重的。我觉得，有些女性不受欢迎，多半因为她们太爱展示自己，不给人家机会。通俗地说，就是太爱“抢风头”。

　　韩韩：女人之间容易产生嫉妒心，如果谁总是不停强调自己美丽、幸福或者高明，自然会引起周围人的不舒服。大家表面上也许不说什么，可那不适感全在背后发泄了，势必成为大家口中的“话题女王”。

　　晓娟：两个女同事若是上下级，事情会更微妙。女上司既希望看到下属有业绩、有进取心，又希望她能够尊重“权威”。如女下属一味强调自己的功劳，甚至在很多方面，抢了她的风头，那可就是自找麻烦了。唐晏：作为上司，也该有一定的胸怀。现在我虽离开了以前的行业，但跟不少女下属倒成了好朋友，现在经常一起喝茶聊天，还合作项目。如果你给予下属充分的肯定，我想她们会得到价值感上的满足，做事也没那么极端。韩韩：当然，不管是同事关系，还是上下级关系，都要学会倾听对方的真实需求，欣赏彼此的优点，而不要用所谓权利或偏见去打压，去排斥。将心比心，就会其乐融融的。晓娟：职场女同事相处，必要前提还是真诚，如果再加上一些灵活变通的技巧，势必就会拥有和谐的人际关系。话说回来，职业女性都不容易，用一句歌词总结：女人何苦为难女人?

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