北京地区华为技术销售面试经验分享

时间:2021-03-16 15:08:44 综合指导 我要投稿

北京地区华为技术销售面试经验分享

  华为是我第一个正规面试的工作,作为明年毕业的小硕一枚,专业与通信相关度30%左右,女生,不想做技术,就投了华为这个岗位

北京地区华为技术销售面试经验分享

  华为的面试一般是分批次的,各个地区的注册时间不同,通知面试时间也不同,但是一般也集中在几天内,比如北京地区我身边同学销售或者技术服务的大都在24-26号,所以其它同学的想进华为的,可以关注下身边人收到通知的情况,一般简历是不刷人的,大部分都会给一个面试机会,手机保持24小时开机就是了,因为我的两次面试通知都是晚上12点后接到了,如果有人睡觉关机,可能早上会被短信吓个措手不及。

  技术类今年新增加了上机测试,你可以选择C或者JAVA,由于我没有太关注,后面就主要说下销服类得。销服面试共分两部分,面试和测试。一、二、三面和英语测试、性格测试。

  一面:虽然是技术销售,但是技术两个字还是响当当的排在了前面,这说明华为对于学生的通信类背景还是有一定要求的。根据我和身边人(大部分都不是学通信的)。一面因为专业不符合刷掉的人还是很多的,所以和这个专业不是很符合的,要么恶补下基础知识,比如说3G的标准是什么,TCP/IP的基本知识,问的真的都是最基本的,可是难者不会,会者不难,不要因为这个连门槛都没有机会进入来一探究竟。接下来的就是常见的面试问题,自我介绍,项目经验,实习经历,对华为的认识,对销服的看法,是否接受全球出差等等,一般都会通过的。如果不会通信,可以适当争取下,说自己可以通过学习、培训等等快速上手,这个也是看人品了,我有的同学侥幸过关,有的被“你的专业背景一点也没有打动我”被直接拒掉,看面试官的气场了。淘汰率专业不符合淘汰率较高

  二面:传说中的群P,题目就不说了,不泄密了,还是排序题,只要有自己的排序依据,言之有理即可。我在这个环节发言权不大,因为自己的举动无法评判是否可以作为依据,也说来与诸位看官一听,不要向我学习。我们小组9人,对方8人,是在下午7点多才开始进场,是当天的最后一场了。先是自我介绍,然后是根据题目15分钟内排序,并给出依据。我们组的人都是很活泼的人,发言比较积极,我带着手机,一开始就准备帮大家计时。其中有一位女生比较活跃,开始写板书,大家发言。我认为我们有2点做的不太妥当,1是没有指定组长,这是后话,导致大家七嘴八舌的'发言,很混乱,没有章法。2是大家都积极发言,听别人的不多。7分钟后,还是没有形成一个确定的思路,有面试官在周围观察着你,但是大家争论激烈也就都不管什么了。我看形势不对,就向旁边的另一位同学拿过了笔,在黑板的另一边开始了新一拨的讨论,制定了大概的标准,并根据大家的论点,快速的变换着排序,反正时间各种紧急,鄙人板书写的也很差,还算在确定时间内排完,然后大家坐下。首先双方分别阐述自己的排序依据,然后一番辩论,我们组抓住了他们的漏洞,紧逼不放,局势明显偏向我们,面试官喊停。这时最损人品的事情发生了,面试管要求对方组长删除四个人,组长也很为难,说出了4个人,马上被围攻,原因大家都懂。我就暗想不好,不知道我们组会不会把我推成组长,没想到果然如此。我站起来想了下,我们组每个人都很活跃,大家都积极发言,贡献思路了,没有拉后腿的人。因此我站起来说表达了上述看法,并且说我们小组是一个整体,只是分工不同,大家都很好(这是我的真实想法,没有要讨好谁,或者偷巧的意思,唉)。然后面试官说你这样的领导者是不合格的,你这是吃大锅饭,难道年终奖不是论功行赏,而是搞平均。然后这是一个男生站出来说我应该被删,因为我没有当好领导者,没有及时组织好团队的思路,并且又领导又计时又总结。第2个人也说我没有当好领导,讨论有点混乱。我被当头棒喝!可是反思下,我们组表现意识都非常强,后半段开始时为了把大家的思路串起来,非常困难,因为没有人听你的....而且我一开始并无意当leader,实在是形势所迫。可是到这份上,我只好站起来说,作为leader我主要责任是带领大家认识问题,讨论问题,得到方案,并且驳倒对方,这些我都做到了。作为timer,也就是我最初的职责,是和小组另一个timer互相监督,防止一个人计错时。而至于总结,我并没有做,是由3个同学每个人做了一部分的。面试官点了头,说我们不应该只看到一些同学的问题,还要看到别人对团队的贡献和成果等等。然后也有部分的队友开始为我说话,我感觉面试官还是比较认可我的,觉得我受了委屈,因为在一个同学发言时,先说了不应该淘汰我,然后说自己也不应该淘汰,这时面试官说你给别人说说公道话就行了,别的算了。最后,面试官还是让我淘汰了4个人,我并没有报仇,而是根据发言的积极性和贡献等说了4个同学,其中还有挺我的同学,真的很抱歉,下来还和他握手。下场后问一个女生说为什么推我当leader,她说因为我思路最清晰,表达能力好。可是当时她也是支持淘汰我的....不过最后告诉大家,最终结果还是面试官说了算,基本还是淘汰的双方辩论环节没有怎么发言的同学,至于中间的种种只是很小的参考吧,所以鼓励大家积极发言,不要不说话,人品损就损吧,本以为自己会被淘汰,没想到留下了。淘汰率16个人一般1到5个,3个居多

  三面:经理面。我们是一个面试官,3个学生。也有1V1 1V2的 和一面很相似,中间有部分压力面试,会追问你简历和回答的一些问题,但是灵活应变就是了,不会太难。淘汰率非常低,我们前后4组中,只有一个淘汰了。

  测试1英语。2个句子朗读,10个听力,2个2分钟的TOPIC演讲。单词都很简单,不到4级得水平,就是长时间不说不听了,有点不适应。淘汰率未知。我还在焦急等待中,莫非被鄙视了?

  测试2性格。不详。根基自己和所要的岗位的特点填写就是了,没有经验,也听说一部分人因为这个被淘汰的。

  好的,攒人品,等性格测试的通知


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