优衣库面试要什么样的人才呢？
海面看来是企业的扩大知名度的一个策略了，但是这样很不具备竞争力。
一 估计害怕牛人进去留不住，毕竟薪水一般，工作强度大，难道这些店长要招一些比他们实力弱的 以免自己发展受限?没见的企业文化
二 这个HR回答也很不及时，行不行吱一声，这种服务意识意识企业怎样做大做好?
三 估计大部分也是去锻炼一下的，最好HR懂得大家心理，殊不知要什么样的人才?又潜规则了，找一些愿意在优衣库又不流失的人。
祝贺进二面同学，同时没任何消息，表现良好的各位也加油!
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