优衣库的店经理储备干部面试经历！
优衣库的店经理储备干部，是我投的第二封简历。周日上午9点，在新耕路的迅销人事部进行初面。
9 点开始先是一个小型宣讲会，介绍了公司情况、发展规划、培训体系、成长空间及薪资待遇，大概讲了半个钟头。这种感觉很好，一上来就主动跟大家说明一切，特别是薪资待遇，好多公司对这个问题都遮遮掩掩，搞得神秘兮兮。说句题外话，我发觉这里的工作人员每一个都很温和礼貌，保持微笑，说话带请字，让面试的人感觉很放松。我心想不愧是日企啊，注重礼节，我就喜欢这种谦和的`氛围。比如陆续有人迟到，主讲人每次都会中断自己的讲解，回过头温和地打招呼：“你好早上好~!请抓紧时间就座。这边请。”
宣讲结束就是面试，7人一组的群面。这已是我的第三次群面了。前几日去贤达看同学时恰巧正逢广发银行到他们学校进行信用卡销售的宣讲会及面试，我纯粹打酱油路过，陪着同学一起参加，当时一上来就给个案例进行小组讨论，考官就在一旁看大家的表现。当时我根本没在状态，有几个同学特别能说，我一旁听着，根本插不上嘴。于是首轮就OUT了。
优衣库也是给一个案例大家分析。虽说有上次的经验教训在，但是我的表现依旧不怎么样。由于这次出题的巧妙，让每个人都有一定的发言机会(广发那次纯粹取决于个人的积极性~)，但是后面的讨论环节，我插上嘴的机会还是不多。我发现我不敢打断人家，总想着等对方说完，结果有些人就是能不停地说下去，而且说的还不错，就好象一个老师在上课，让我不知不觉地保持倾听。当我插上嘴，我又总是寥寥几句就讲完了。平常我就是个说话只挑重点讲的人，最不擅长的就是高谈阔论，说穿了，就是不善言辞，在群面中很吃亏呵。
本来我很坚定要往零售业发展，但是丝芙兰和优衣库现在看来希望都不大了。不得不考虑其他岗位，投了一些行政、人事的助理。辅导员叫我们每天起码投二十封简历，我心想做梦额~ 我又不喜欢乱投，每投之前都会很认真的研究该公司该职位的情况，而且现在几乎都网申，很费时，每天二十封，别的事不要做了。反正我很懒，到现在5封都没有。其实还是很迷茫，我只知道我不喜欢整天坐办公室里对着一台电脑的工作;但是做销售零售，自己的嘴又不擅长说;什么技能证书都没有，连六级都没考出来……前途渺茫前途渺茫。
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