面试体背后的权利之偏，职场权利
“刚面试了个人，简历很漂亮，北大毕业，MBA。我约在咖啡店，结果俺买单，他丝毫客气都没有，饮料都是我端的，大男人家家的，这般不懂人情世故。注重细节，成就自己。”近日，网友发布的如上微博意外走红，引起了许多讨论，而随之而来的还有新型造句模式面试体。
女考官抱怨，其实不过是“面试体”受到了挑战的一种习惯性反应。在她看来，自己作为用人方，拥有天然的地位优势，比如对于她来说，求职者处于弱势，端饮料、结账单都是天经地义的事，这不仅关系到一个人的素养，更是一个职场上必须注意的细节。在那些求职大全中是这么讲的，培训课上也是这么说的，甚至社会上大多数人都是这么认为的，这几乎成了不用置疑的职场法则。
细节决定成败。正是因为这样的职场教条与思维定势，使得女考官才有了“大男人家家的，这般不懂人情世故”的抱怨，也才有了“注重细节，成就自己”的告诫。在考官看来，自己是在面试求职者;不过反过来，求职者又何尝不是在面试用人单位?职场选择既然属于“双向”，自然也就没有谁更强势，也没有谁更弱势之分。何以考官“端了饮料，结了账单”就有些不释然，而求职者做这些才正常?
退一步讲，站在求职者的角色来说，他是来求职的.，企业做这些本就是天经地义。在面试这个环节，一切主动权和掌握权都在用人单位一方，让求职者反客为主，未免太过难为于人。选一个咖啡馆就已经让人感到不适应，谁又知道，在求职者眼中，或许他正用自己的方式，表达着某种情绪。
没有天然的道义优先，也没有天然的权利优先，这个道理并不难理解。表象的抱怨之下，折射的是一种权利之偏。用人者的这种矫情，其实是对于权利平等的一种不适应。在一个此强彼弱的职场生态中，一切标准大都朝着强势的一方制定，以致本属于其应有的义务都变成了一种权利。或许，只有当某天，“端了饮料，结了账单”不会成为权利优先的抱怨之后，职场的权利天平才会走向均衡。
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