“娃娃脸”老板面试专帮“娘子军”就业

“娃娃脸”老板面试专帮“娘子军”就业

　　还真是人不可貌相

　　寻得商机组团队

　　90后创业不是吹

　　员工要聘同龄人

　　“这个面试官很有‘人情味’”

　　别的姑娘是拿着简历来找工作，她们是带着岗位来招人;别的姑娘还在感慨着就业难机会少，她们却是瞧准了就业难中的商机，组建了公司专门服务“娘子军”就业。昨天，由南京市人社局、南京市妇联共同组织的“特别关爱行动”女大学生专场招聘会在南京人才大厦举行，76家单位中有一家很特别，老板是刚毕业不久的 90后女大学生。别看面试官脸还有点稚嫩，办事讲话倒很有架势。

　　90后老板创业：办公司专帮“娘子军”就业

　　“南京绿莲网络科技有限公司是南京唯一一家促进女大学生就业服务的科技型企业。由几位毕业于普通高校的女大学生创办……”昨天招聘会的企业中，记者看到，这家单位的创始人竟是两个年轻的小女生，南京信息工程大学滨江学院的王静和江苏师范大学科文学院的胡玲。从去年9月份拿到营业执照到现在，他们的公司规模已经扩到了10多人，团队绝大部分都是90后。

　　“我大三就开始实习了，在毕业前也有过一些创业的尝试。”王静告诉记者。王静1990年出生，算年纪不过24岁，但谈吐倒颇有一点做事业的爽利劲。王静说确定组建公司的念头开始于400份调查问卷，她曾经在三所高校发放了400份有关就业的调查问卷，结果显示，九成的大学生对高校提供的就业指导服务不是很满意，尤其是女大学生的就业就更难。

　　王静从这个小缺口着手，他们团队的计划是利用大数据智能分析技术和移动互联网技术开发一个专门为女大学生就业服务的平台，采用会员制，为女大学生提供个性化的职业生涯规划、简历辅导、笔试和面试辅导，商务礼仪指点等，帮助在就业中处于弱势的女生高质量和稳定就业。

　　90后老板面试：不是“过家家”，对同龄人更心直口快

　　当别的80后、90后还在人才市场里怀着忐忑的心情递简历的时候，王静她们已经坐进了招聘单位的格子间，面试起了同龄人甚至哥哥姐姐们。在很多“大人们”看来，90后还是初出茅庐乳臭未干的职场新人，让其当面试官，岂不是有“过家家”意味?

　　记者现场也发现，90后老板面试起来，确实不太像很多程式化的人力资源经理，明显带了不少人情味。

　　记者来到绿莲网络科技有限公司的摊位前时，王静和胡玲正在面试的是个应届女大学生。胡玲告诉记者，这个应聘的女生性格外向，在学校也有不少搞活动外联的经验，比较优秀，不过女生家里希望她找一份像是财会之类的安稳一些的工作，因此心中也比较纠结。记者旁听发现，“面试”的感觉淡了很多，聊天的感觉更浓些。女生说不想那么辛苦，王静就表示其实干哪行都不容易，吃苦难以避免，但女生掌握好度就行更像是“过来人”的经验交流。王静还告诉记者，其实像这样 “谆谆教诲”的时候挺少的，她个性比较直，有一说一，面试时把应聘者说得不高兴也是有的。

　　90后老板感受：10个女生8个不愿从基层做起

　　这次王静公司拿出的岗位一共有5个，出纳兼行政1人，人事专员2人，营销推广专员2人，此前公司也做过招聘。从女大学生转身变成老板，服务的也是女大学生就业，王静对这个群体也有感慨，她坦言，要招个踏实的，其实并不容易。

　　“就拿我们之前在红山做的一场就业咨询活动来说，愿意从基层做起的并不多。”王静说，以公司的出纳岗位为例，问10个女生，只有2个愿意踏踏实实地从出纳做起，其他的有的想当成本会计，有的要做主管会计的助理，表示只愿去体制完善的大公司、500强企业、银行的也有很多。“但在我看来，刚出大学没有一点经验，单位怎么会一下子让你当成本会计之类需要丰富经验的职位呢?好单位招聘，是不是也要想想自己实力是否过硬呢?”

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