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MBA留学生在美难就业:“美式”面试更看重个性
职业顾问朱迪菲尔曼(Judy Shen-Filerman)表示,对于美国雇主来说,习惯于正式职业环境的求职者或被认为是机器人。“在亚洲国家,个人职业生涯总是不可避免地和其学业成绩的联系在一起,但在美国,如果你想让成绩单帮你说话,那么你恐怕不会打动雇主。”她说。
巴布森学院(Babson College)奥林商学研究生院(Olin Graduate School of Business)就业咨询主任谢利保尔森(Cheri Paulson)指出,留学(微博)生不太习惯分享个人经历故事,这是求职者面试自信心缺失的环节。
菲尔曼提到,很多留学生找工作的时候必须习惯于展现自己的成就,这对来自中国、韩国、沙特阿拉伯与拉丁美洲国家的留学生并不容易。菲尔曼正在帮助学生培养个人优势,提醒他们需要让雇主知道:我很出色、可靠并且与众不同。
在很多商学院,就业文化咨询尚处于起步阶段。不过,麻省理工学院(MIT)的斯隆管理学院(Sloan School of Management)、加大尔湾分校(UC Irvine)的莫里芝商业学校(Merage School of Business)以及埃默里大学(Emory University)的古兹维塔商学院(Goizueta Business School)等学校已开始向留学生提供长达一周的咨询,弥补文化差异。
不过为了有备无患,波士顿大学(Boston University)管理学院(School of Management)主管就业事务的副院长马特查克(J.P. Matychak)提醒留学生做好两手准备,在美国和母国都注意就业机会。他还指出,在美国找工作期间,雇主不愿提供签证、承担风险也使留学生在美就业难上加难。
本文来源:中国教育在线
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