MBA留学生在美难就业：“美式”面试更看重个性

时间：2024-07-20 05:32:24 综合指导

　　职业顾问朱迪菲尔曼(Judy Shen-Filerman)表示，对于美国雇主来说，习惯于正式职业环境的求职者或被认为是机器人。“在亚洲国家，个人职业生涯总是不可避免地和其学业成绩的联系在一起，但在美国，如果你想让成绩单帮你说话，那么你恐怕不会打动雇主。”她说。

MBA留学生在美难就业：“美式”面试更看重个性

　　巴布森学院(Babson College)奥林商学研究生院(Olin Graduate School of Business)就业咨询主任谢利保尔森(Cheri Paulson)指出，留学(微博)生不太习惯分享个人经历故事，这是求职者面试自信心缺失的环节。

　　菲尔曼提到，很多留学生找工作的时候必须习惯于展现自己的成就，这对来自中国、韩国、沙特阿拉伯与拉丁美洲国家的留学生并不容易。菲尔曼正在帮助学生培养个人优势，提醒他们需要让雇主知道：我很出色、可靠并且与众不同。

　　在很多商学院，就业文化咨询尚处于起步阶段。不过，麻省理工学院(MIT)的斯隆管理学院(Sloan School of Management)、加大尔湾分校(UC Irvine)的莫里芝商业学校(Merage School of Business)以及埃默里大学(Emory University)的古兹维塔商学院(Goizueta Business School)等学校已开始向留学生提供长达一周的咨询，弥补文化差异。

　　不过为了有备无患，波士顿大学(Boston University)管理学院(School of Management)主管就业事务的副院长马特查克(J.P. Matychak)提醒留学生做好两手准备，在美国和母国都注意就业机会。他还指出，在美国找工作期间，雇主不愿提供签证、承担风险也使留学生在美就业难上加难。

　　本文来源：中国教育在线

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