谁有我的面试效率高啊~ 多等了近1小时
通知11：30面试，我10：40左右到的。
里面既有社招的，也有校招的，不过面试官是不同的。
等到12：15左右才通知进去面试。
不知道面试官是饿了，还是怎么了…… 跟大家的面经差距很远啊。
只有一个面试官，女的，她自我介绍就说了她叫什么名字，没有其他任何信息，说的英文名，没听清楚。没好重新问~
然后我自我介绍。一分钟左右。
然后就开始问我问题了，八大问有粗略的看了看，但没细节的想自己做的事。谁有精力，有能力去召唤出那些年生已久的细节，唯有通过面试官类似精神分析般的追问那些回忆，才能呼唤出来。所以，我准备的原则就是：真实性!完全的真实。
丝毫想“美化”自己、制造光环或好印象的.行为都能在细节的追问下发现破绽和漏洞。
然后面试官问的2问如下：
1.工作中最成功的事。
谈了件跟自己价值观很符合，又和CBD渠道管理相关的例子。大意是讲诚信和渠道客户关系管理。没有按什么 What+STAR。习惯自己的5W2H1E，只要把Why,What,How明确，最后Effect就OK了。
面试官追问了很多细节，一一回答即可，当时觉得像两赶机关枪在对扫。
2.工作或学习中遇到的最大的困难。
谈了个情绪管理的问题，联系P&G的“工作与生活的平衡”。面试官一路听完，没有问任何细节。我惊异!!!
然后面试官说没有问题了，让我提问。
最后我问了3问：
1.Q：招聘流程，何时能上岗(故意说方便我这边工作交接，安排，让我能有始有终做事-表明我工作有重要性，另是有始有终的品质)。
A：结果来了句，可能12月，1月，2月…… 崩溃。也反问了我现在工作的重要性等，她中招了……
2.Q：对我的面试进行客观评价，及建议。
A：我们不会对面试者进行评价和建议。
3.Q：我想知道社招和校招有什么不同?(提到了宝洁的“内部提拔”制度)
A：最后一问哈，没有任何区别!
出去一看…… 20分钟不到!
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