漫漫人生路，走好职场第一步
又到了一年的九月，又有一批大学生怀着复杂的心情步入大学最后一年--大四或大三，最后一年意味着什么?意味着要准备找工作了，意味着要独自挑起生活的重担了。而对于很多对社会接触还很少的准职场人来说，他们大部分人的内心是很忐忑的，因为通过几年的大学生活，他们学到了一些浅显的专业知识，但这些知识能带给他们一个什么样的未来是不得而知的，更不知道职场是什么样子的，更难预料自己是否会在步入职场的第一步走的顺利。在此，我想以一个社会人，一个管理者的视角提前给你们分享下“职场的那些事儿”。
职场
所谓职场，简单来说就是每个月你用自己的早出晚归，加上体力或脑力劳动来赚取一份薪水。对于公司层面而言需要你用你的的聪明才智来创造远远大于你薪水的价值。
提到职场，很多人会想到残酷或无情来形容，想到老板的抠门、骂人等，而我眼中的职场没有残酷或无情，而是积极和进取。
入门
初入职场，首先想到的不应该是自己目前有多少工资(前提是能满足你日常的生活开销)，而是看你自己是不是能够尽快适应社会人的生活，以一个社会人的思维模式去思考和看待问题，这才是最关键的。有时候别人问我一个问题，为什么在学校里很活跃的人?我回答说，他们到了社会融入社会能力很好，究其原因是因为他们在学校的时候已经“见识”了社会，掌握了一些社会的规则，所以他们适应社会的能力很强。因为你刚进入社会，不要被社会一些消极的东西影响太深，做好自己该做的。在做好本职工作的前提下，有空想想是不是可以做点兼职来增加收入。不管社会多么残忍与冷酷，大部分人还是过着自己的生活。
公司
如何对待你的公司?答案是我们要以老板的心态对待公司。而我个人认为与其说以老板的心态对公司，不如说以老板的思维去思考问题。为什么老板有这样的决策?为什么老板会升迁他?为什么老板偏偏要我去做这件事?为什么……我想，若你找到原因，你自然会去想办法完成，并收回你的不满与牢骚。至于是否怀着感恩的心，我觉得这又是一个人必备的素质。当你生气的时候，当你觉得不公平的时候，当然你会认为领导如何不好，怎样怎样……而不生气时候呢?你也会自责一下。还有，不要认为你做了很多工作，而领导没有发现你，或是故意不发现你。你职位以上的那些人，都必然有他们过人之处，只是你没有去主动发现而已。
同事
初入职场，朝夕相处的就是身边的同事了，尽量去真心和热情去对待每个人。如果你幸运，会遇到一些乐于助人、肯帮助你的“好同事”;如果你不幸运，会遇到一些苛刻、懒得搭理你的“坏同事”;但这不应该是你去抱怨的'理由，更不是你不去努力工作的借口。对待同事的态度我们应该淡然一些，职场很多人会比作战场，其实那些“坏同事”也并不坏，只是出于一些性格原因、嫉妒或公司发展受限等原因导致态度比较冷淡，对于这种同事我们更应该从小事去“温暖”他，不要贸然对其冷淡或与其为敌。
工作
工作分为常规工作和额外工作。我个人认为，只要是你想去做的，就没有常规与额外之分。有时候，有的工作并不是我们应该做的，或许是同事求你的，或许是因为你处的情况方便完成此项工作，更或许是领导额外安排的。但总言之，额外的工作未必是一种机遇，但一定是一种历练。所以开始的时候不要去计较这些，尽量的多做事，很多时候，机遇正来自于你的好心和你对工作至上的一种情结。而尽职尽责做好分内的事情和创新发展分内的事情，相信后者一定会给你带来更好的收益。所谓付出，一定会有收获，或多或少。有时候失败也是一种收获。
创新
你在岗位上的创新应具备哪些条件?首先是你的本职工作，你是否完成的得心应手，这决定了你有所创新的技术基础;前几天去参加一个咨询交流的会议，会议期间提到了一个口号我觉得比较好，做咨询的应该“比甲方还要甲方，比乙方还要乙方”，意思就是我们要学会换位思考，这也是创新的一个基础，这句话用在别的行业或工作中也同样适用。其次是你的生活，是否可以有余地让你去专心思考工作，这决定了你创新的时间;最后是你的心态，是否你有前进的动力和必胜的信念，这是内因，是创新的关键。
老板
如何对待你的老板?老板和员工不是对立的，老板的利益和员工的利益是统一的，公司收入高，员工工资自然会上涨。而提及忠诚，我认为这并不只是在工作上所必须的，而是个人素质的体现。若一个人连起码的诚信都不具备，那我认为你应该先学做人，再学做事。我个人认为，一个公司的员工，该理解的自然理解，不能理解的你认同就好了。对于老板我们应该理解，别看老板表面很风光，他们所承受的压力是你现在体会不到的，所以如果你想提升或升职，那就试着去理解老板，站在一个老板的角度来思考，来解决他的困扰吧。
职场这个东西其实没有你想象中那么神秘，但你如果想混好还真不那么容易。
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