老板为什么不喜欢你？10件最让老板不爽的事

时间：2022-10-26 08:35:14 职场动态我要投稿

　　很显然接近半数的职员都说他们“讨厌自己的老板”。但我说过，人同此心，心同此理，假如你不喜欢你的老板，那么老板或许也不怎么喜欢你。下面是小编帮大家整理的老板为什么不喜欢你？10件最让老板不爽的事，欢迎大家分享。

　　老板对于员工最讨厌的10件事：

　　1.你不靠谱

　　错过期限、说一套做一套、做错什么事儿都有借口——老板讨厌这些东西。他们只是希望你能把事情做好，而且准时。

　　2.死不认错

　　指责别人或者试图掩盖错误，而不是勇敢地承担并努力解决问题。某人如果不敢承担责任就显露了他软弱的性格。这最终会成为扼杀你职业生涯的“罪魁祸首”。

　　3.太八卦

　　在Facebook上、即时聊天软件上又或是在咖啡机旁——不管在哪儿。在别人背后说闲话、搬弄是非又或是动摇军心。

　　4.看什么都不顺眼

　　我把这种人称为黑帽子!他们时刻准备着给每个人泼凉水。这种员工成天抱怨、总是说某个新点子注定会失败、开会的时候坐在那儿愁眉不展，还时不时地冷笑。消极得有如癌症病毒——到处蔓延、并且腐坏那些积极的人们所取得的东西。

　　5.顽固不化

　　如果你不会经常挑战现状、改变做事方式，你如何能够成为一家快速发展、有机成长的企业呢?我无法想象要怎么样和那些整天抱怨和批评新想法和新流程的人共事。

　　6.你的穿着

　　一个相当敏感的话题，也是非常难以处理的问题。对于老板而言，谈论有关穿着打扮的话题真的非常困难——坦白地说也是他们不应该谈的东西。记得在下一次升职的时候穿得正式些，你要是想成为一个市场部经理，就穿得像个市场部经理，而不是穿得像个大学生。

　　7.总是迟到

　　迟到、病假、午餐时间过长，这些都会叠加，而老板也会注意到的，尤其是当你为此说谎的时候。当你在投机取巧的时候，别以为老板不知道。老板不会喜欢那些总是爱偷懒敷衍的人，他们希望员工不但效率高，还能想出新点子把工作做得更好。假如员工工作迟到、开会迟到、午餐回来迟到——这会向老板表明有些别的事情比他们的工作更重要。

　　8.太急功近利

　　最糟糕的情况发生在当员工的每条邮件都要抄送给老板的时候，最终会使得管理者的工作量加大。员工的职责不应该是给老板增加工作负担。

　　9.把私生活带入工作

　　偷时间和从文具柜里偷东西是一样糟糕的。你可能会觉得我只是在eBay、Flickr和Youtube上花了一个钟头而已——但那真的会让你的同事发疯的。你要意识到你的时间非常短缺，你如果花在更有意义的工作上，对于工作效率会有相当大的提升。

　　10.欺善凌弱

　　我在多年前被一位同事欺负过……那真的很痛苦。正式的公司都必须有一套反歧视政策，令人震惊的是有1/4的职员都声称在工作中遭到过欺负、而多于半数的人声称目睹过职场上欺负弱小的行为。

　　欺负包括了在办公室里无理由的咒骂、制造威胁……老板想要愉快平和的团队，而不是专横的或是消极抵抗型的'团队。

　　下次你抱怨老板的时候、花1分钟想想“我做了什么才冒犯到他了?”善有善报，那些讨人喜欢的人肯定能获得晋升。

　　老板讨厌的员工

　　1、私下议论老板

　　背地里议论他人是非是不道德，不成熟的表现，更是公司里的忌讳，议论老板的是非是老板最不喜欢的，不要自作聪明，认为老板不可能知道，世上没有不透风的墙，议论老板会让你的前途面临着挑战。

　　2、只做自己份内之事

　　作为一名员工不仅仅是要做好自己的本职工作，还要承担一些突如其来的临时工作，不要认为我做自己的事就可以了，哪些事不是我应该做的，这样的员工，老板不会喜欢的，因为任何事情都是公司的事情，都是老板的事情，老板都希望员工能替自己分担一些。

　　3、拒绝临时加班

　　在公司里临时加班是常出现的事情，老板让你加班，你不要考虑就不考虑就拒绝了，还提出各种理由，老板从心里就会对你产生看法，因为临时加班，是确实有急事要做才会加班的，你加班了，老板就会心存感激之心，认为你是个对工作负责的人。

　　4、不思进取按部就班

　　作为员工不思进取，按部就班的工作，本没有什么大错，但是老板会不高兴，任何一个老板都喜欢自己的员工能够创新，不断的提高工作效率，给自己创造更多的价值，只会墨守成规的人不会让人喜欢的。

　　5、不拿老板当老板

　　做为员工记住自己的位置，就是员工，无论你为公司作出过多大的贡献，你依然是员工，不要自认为自己了不起，就真把自己当回事了，开始挑战老板的权威了，违背老板的意愿，那你早晚会被炒鱿鱼。

　　6、自认为和老板关系好

　　有些员工自认为自己和老板关系比较亲密，就不顾场合的和老板瞎扯，开玩笑，老板安排的任务，从喜欢讨价还价，总要高人一等，显示出自己和老板关系比他人近，这会令老板很不舒服的，早晚老板会让明白，再近的关系也要学会尊重。

　　7、当众纠正老板的错误

　　作为员工明知道老板说出的话或者做出的事情是错的，也不要当面尤其是当着众多员工的面指出老板的错误，就算老板的肚量再大，再知道员工指出错误是对自己好，老板的心里也是不痛快的，偶尔一次还可以忍受，两三次就难以接受了，老板会认为你不给他面子，让他下不了台，他会大发雷霆的。

　　让老板不爽的员工

　　1.即时满足者：

　　未完成的作业会给人带来焦虑感，为了缓解这种焦虑，人会进行一些让人放松的活动，比如说看场电影、看部连续剧、网上冲个浪等。然而任务并不会因此有任何的进展，结果便形成了拖沓的习惯。即时满足者选择先甜后苦，其实是一种未成长的孩子的行为，学会延时满足，先苦后甜，就能改变这一习惯。

　　王慧给即时满足者的建议是：给自己安排出一个特定的时间段，在这一时间段中，把类似于QQ、MSN的聊天软件，还有诱人的各种网页全部关闭，不要让它们来占用你宝贵的时间。当任务完成之后，可以给自己一个期望已久的礼物作为奖励，还可以回想体验一下这个没有焦虑、全力以赴的过程。

　　2.过度自信者：

　　这类人不到最后一刻不动手的习惯是源于他们对自己能力的过度信任，可事实是过了最后期限还完成不了任务，这也会给同事带来了巨大的负担，对于整个团队来说，同事会因为你的过度自信而加班赶工，你是否曾听过他们因此产生的连连抱怨?

　　王慧认为过度自信者最好的应对方式是：如果你属于这种类型的拖延者，并且你也想改变这个让人心烦的习惯，那么你可以请较为了解你的同事与你一起制订工作时间表，并请他/她监督你实施。记住，要听听同事的意见，合理地安排好每个阶段的工作量。你可以和自己约定，当你如期完成了自己参与制订的工作时间表，就给自己一个大大的奖励，恭喜自己和拖延说再见。

　　3.追求完美者：

　　拖延也并不等同于马马虎虎草草了事，追求完美者就是那些因为给自己设立了很大的任务目标才会迟迟进入不了工作角色的人。他们常常希望尽善尽美地完成任务，也许脑子里盘算着各种解决的方案，却总觉得每个方案都会有或多或少的缺点，于是没有动力落实到行动层面上，等到千钧一发之际，才能高效率地将脑海中揉捏了千遍的思路展现到现实中来，发现也不如想象中的那么差强人意，不过他们却已经历了心神俱疲的折磨。这类人往往是因为对自己要求过高，希望一口气就跑一个马拉松，结果给自己造成了巨大的压力，陷入拖延。

　　老板不喜欢的员工

　　1、遇到问题事不关己

　　工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。

　　2、经常加班

　　本来主动加班是一件多么值得表扬和发扬的事情，但你的加班完全变了质，起初老板看到你一个人默默在办公室加班的背影还深感肯定，但后来一经了解才知道，原来你所谓的加班只是在完成当日的事情，并没有多做其他事，久而久之，你这哪是加班，纯粹的工作效率低下，在老板心里，你已经被贴上了拖拉的标签。

　　3、背后议论老板

　　许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这是与人相处的一大禁忌。自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。

　　4、总是墨守城规，没有创新

　　只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。

　　5、追逐名利

　　在现代公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。

　　6、随遇而安