微博求职是不是“微”机会
与其说求职是一种技巧，不如说求职是一种态度。梦想、天赋、需求，通过求职路探寻自己的未来定位。以下是小编整理的微博求职是不是“微”机会相关资料，希望对大家有所帮助。
小林是一个微博控，开微博已经有两年时间了，快要毕业的她也不忘在微博上发布求职者信息，同时也关注了不少企业。“看到心仪的企业，我就会关注，有时我还会向企业发私信进行沟通和自荐。”小林告诉记者，微博求职虽然方便，很多同学和她一样通过微博找工作，但是到目前为止还没有一个同学是通过微博找到工作的。
记者采访发现，不少年轻人对微博招聘还抱着一种试试看的心态，但也有不少人对企业微博招聘信息的真实性存在质疑，他们认为，很多企业是通过发布微博招聘信息进行形象宣传，微博求职成功率很低。
零成本但成功率不高
这两年，伴随着微博的流行，微博找工作已成为一种新的潮流，如今点开各大微博门户网站，都可以发现一些求职“微群”，很多企业还用微博发布招聘信息广揽粉丝。很多年轻一族都喜欢通过微博求职，他们认为多一个求职渠道也无妨，而且通过微博求职几乎不用成本，何乐而不为。不过他们告诉记者，微博求职虽然成本低，但是成功率也很低。即将毕业的小张告诉记者，对于自己喜欢的企业她会向他们发私信，但并不是每一次都有回复，即使有回复也是没有什么结果，所以她也没有过于依赖微博求职，平时还是会积极参加一些现场招聘会。读新闻专业的小郑告诉记者，他一直想找一份媒体的工作，经过几次失败后，开始尝试投递微博求职，她说，网上很多知名媒体人经常会转发一些媒体招聘信息，每次看到她都会投，但是都得不到回信，即使私信回复了，也基本都是让她再投详细简历，就没下文了。
传统求职方式仍是主流
记者采访了解到，微博虽然是一种新的求职方式，但是多数大学毕业生对这种方式还是不太抱希望，传统的参加招聘会、通过中介或者网站找工作等仍然是主流。
毕业生小张认为，微博求职方便快捷，但个人信息的安全不能保障，所以他还是更倾向于利用传统的求职方式来寻求合适的工作。去年毕业的小敏告诉记者，微博求职是零成本，这是相比其他求职方式更为吸引人的地方，不过身边利用微博求职成功的例子寥寥无几，所以她只是把微博作为求职的一个辅助渠道，她还是对现场招聘会比较感兴趣。
最好不要泄露个人重要信息
“微博求职虽然方便，但是就怕自己的信息公布之后会招来更多麻烦。”应届毕业生小东表示，她只把微博作为了解更多信息的平台，并不打算发布自己的求职信息。
李先生表示，与传统招聘模式相比，微博求职仍旧存在着一些不安全因素。微博虽有“认证”一说，但并不严格，无法确保信息的真实性。微博招聘只是一种辅助，传统的招聘方式不可替代。他建议，毕业生可以尝试利用微博这种新型传播方式进行求职，尤其可以关注一些权威招聘网站的官方微博信息，不过为了保险起见，在利用微博求职时，最好不要泄露一些个人的重要信息，以免造成不必要的麻烦。
微博热传毕业生求职面试题
你觉得自己有什么缺点?
重庆第二师范学院中文系应届毕业生潘慧：去年底我去一家广告公司应聘，刚做完自我介绍，招聘官就抛出这个棘手的问题。如果说得太简单，对方会觉得你不诚恳;说得太实诚，又可能因自爆缺陷而出局。我当时只能支支唔唔混过去
网友答：
A：我最大的缺点就是没缺点!
B：我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺
C：我对数字不太敏感，有时候比较粗心。
D：我有时候在家里不是很喜欢做家务。
支招：任何招聘方都清楚，没有人是十全十美的。这个问题很大程度在考察你与应聘岗位的匹配度。不同身份的面试者会有不同的答案，一个应届毕业生可以采取B那样的回答，既符合毕业生身份，也符合实际情况，让人觉得你谦虚诚实。
总之，回答时不要像A那样说自己没缺点。就算一时想不到，选择D这样无关紧要的缺点也比较稳当。但如果你应聘的是会计，切不可有C这样影响岗位能力的回答。
你为什么频繁跳槽?
重庆通讯学院2000级计算机专业毕业生刘波：我的经验是，如果你的简历上出现三个以上的工作经历，必定会引起招聘单位的质疑你的忠诚度不高。而每当被问到这个问题时，我多半只能超白痴的回答为了更好的职业发展。
网友答
A：干得不开心就跳咯，做人最重要是开心!
B：因为我喜欢挑战，新环境会让人精力充沛。
C：从前的我也许太年轻，有些好高骛远，稍不如意就会有频繁跳槽的不成熟表现，但过了几个月没工资的日子，我想我以后不会这样任性了。
D：因为男友工作的城市发生变化，我当然只有嫁鸡随鸡辞职!
支招：这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是你是否还会继续频繁跳槽。因此，表决心在这里非常重要，像答案A、B类随心所欲或D那种任性的`答案都不是最佳选择。
你大可像C回答那样诚实承认过去的经历，同时表示你已经了解频繁跳槽的害处。当然，你也可以说明频繁跳槽的经历带来的其他收获，比如获得了多种工作经验，确定了职业目标等等。要记住，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化。
你的预期薪酬是多少?
重庆工商大学06级旅游管理专业毕业生赵丽萍：每次面试我最怕对方问到关于薪水的问题。说低了，心里过不去，更是贬低自己的能力;要求太高，又显得过于看重金钱。
网友答：
A：肯定越多越好!
B：我在乎的是经验，薪酬多少无所谓，只要够喝稀饭就行了。
C：贵公司一定有完善的薪酬体系，我依靠劳动该拿多少报酬就是多少!
D：暂时没考虑过这个问题。
支招：薪水问题对求职双方都比较敏感。每家公司都有自己的薪酬体系，你不太可能有太多讨价还价的余地。对此问题，你需要对自己和本岗位估价正确，不能像答案A那样狮子大开口，也不要像B那样表现得过于虚假。最好面试前调查了解该行业本岗位的平均薪酬水平，如果没做这个工作，可以像答案C那样表示遵从公司的薪酬体系，而不要在没有依据铺垫的前提下直接说我想要月薪多少。
你的职业规划是什么?
湖南大学机械设计自动化专业2009级毕业生周柯：作为一个才跨出校门的毕业生，我真心还谈不上什么职业规划。但是，不说的话人家会觉得我没志向，夸海口又会被认作浮躁，如何回答让人头痛。
网友答：
A：我只想老老实实工作，做好分内事就行了。
B：我相信自己的能力，五年内当上部门经理没问题。
C：在不断的工作中学习和提高，尽快真正为公司发展贡献力量，力求在几年内通过晋升，为公司创造更大价值。
D：我现在经验还不够，将在工作中努力学习，争取早日进入世界500强企业!
支招：为了更清楚地了解应聘者真实职业发展现状，很多招聘方会直接抛出此问题。不管你的真实想法是什么，没有任何一家公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，所以像D这种有跳槽想法的回答并不好。而对于A这种个人职业发展思路不清或B这种夸海口的人，很多公司一般不会考虑录用。
这个问题其实很难在几分钟里谈清楚，因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。通过此方式增加对方对你的信任和认同。
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