求职面试：如何回答“你对自己的5年内规划是什么
在实际面试过程中，面试官经常会问“你对自己的5年内规划是什么”。而面对这个问题，很多求职者经常是一脸懵，不知道从何处答起。事实上，这个问题本质是职业生涯规划，这是一个相对较大的话题，确实也很难在1-3分钟的时间内说清楚。所以，这个问题可以算是很多求职者非常头疼的问题了。那么，面对这个问题应该怎么答才比较好，接下来我给大家分享一下经验，希望能帮到大家。
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专注于你的预期目标，而不是职位
讨论你在这五年内都能为你的团队做出什么贡献，而不是说你将获得什么头衔。“虽然每个公司都希望雇用那些能够长期留在公司的人，但也不要夸张的表示你想要在这个公司工作一辈子，”年轻职员的职业生涯培训公司“机遇项目”的创始人特雷西·布里松(Tracy Brisson)说。“如果你不确定你对未来的计划，尽量降低不确定性。”
如果必要可以含糊带过
如果回答说“我想要在这个公司的某个职位做五年”可能会有问题，因为鉴于如今的就业市场和某些特定的行业以及公司的情况，这可能不真实甚至不能实现的。“相反，你的回答要表现出你对这个职位和这个公司的兴趣，”职场培训公司“Call to Career”的创始人谢莉尔·帕尔默(Cheryl Palmer)说。她建议应该回答“我对这个公司非常有兴趣，因为我看过了公司的价值观声明，我的价值观与公司的完全一致。我认为自己在五年内将会对公司有很大的贡献，而且也能很大程度的提高自己的技术水平。”
不要过度
经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。这可能会给面试官带来恐惧，因为他们正在面试一个将来会取代他们的人(在他们自己准备好要离开之前)，而且如果那个职业发展并没有真正的可能性的话，这样的回答听上去会十分愚蠢。
选择一个现实的职位
你可能已经研究过你的面试官和薪水了 --所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，职业培训公司“InStep咨询公司”的创始人柯莱特·埃利斯(Colette Ellis)说。“了解你渴望的路径是否可行(或者是否更倾向于需要垫脚石)，”埃利斯说。这明智的一步将帮助你更仔细的考虑你收到的所有工作邀请，并合理的应对这个棘手的问题。
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当然，绝大多数求职者其实并没有那么清晰的规划，而且世界格局、外部环境时时刻刻都在变化，比如新冠疫情等各种不确定因素，不是我们渺小的个人能够去抗拒的，所以，一方面我们要有自己的规划，另外一方面，我们要根据外部环境来随时调整自己的规划，毛主席的四渡赤水就是实事求是，因地制宜的经典。
所以，回答这个问题，最好也需要有一些技巧，比如：
作为一个新人，我未来3-5年的规划是多学习，多实践，在公司给我创造的平台上磨炼自己，让自己对于咱们所处的行业格局有一定的了解，让自己的职业技能达到一定的水平，让身边的同事和领导对我的工作质量比较认可，让他们觉得我是一个可靠的合伙伙伴，是一个可信赖的下属，愿意和我合作，愿意交付给我一定的工作任务。我也希望3—5年后的自己能够独当一面。
上面是比较宽泛的回答，如果对于自己应聘的岗位，有一定的了解，也知道公司的发展路径，那就更好回答了，比如应聘的岗位是机械工程师，那么可以回答：我了解到咱们公司对于技术人员有明确的发展路径，如果我应聘成功这个岗位，我希望通过自己的努力在2—3年让自己成为一个优秀的机械工程师，在机械设计上能够有所产出，在此基础上，3—5年，我希望能够更进一步，成为一名高级机械工程师。
一般来说，目前企业都会设置员工的发展路径，我们常见的P序列和M序列就是其中的典型。
M序列主要是管理团队，而他本身不一定有非常强的专业业务能力。通常M一定会配置一些P，比如M项目经理会管理一些P程序员来完成工作。
P序列主要看个人专业能力，通常不用带人，属于公司的重点技术型人才，有时可能要求带项目组。
P可以成为M，比如高级工程师当了项目经理，因为要带团队，所以成了同级的M，而M成为P的可能性不大。
P和M，没有好坏优劣之分，主要看自己的特点，不要认为M就好，所谓管理，有时候更累人，薪资待遇也不见得就比P高。所以对于刚毕业的大学生来说，不要动不动就说，我5年后要成为一个管理者，或者说我要走上管理岗位，也不是不可以，看自己的特点和契机。
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首先，我们要先向面试官表明：选择向贵公司投递简历是建立在对贵司有了一番了解并经过自己深思熟虑之后而做出的选择，并非是盲目海投。
之所以要表明，是因为面试官抛出这一问题的背后动机其实并非真正关心我们未来几年的职业规划，其更关心我们是否可以在这家公司稳稳地工作，而不是朝三暮四。
其次，谈短期打算。作为一名新人，进入一个全新的工作岗位，我们要做的事情就是：第一，尽快融入新的工作环境。一方面要熟悉单位的工作流程、部门设置和分工等；另一方面要尽早适应共事领导和同事的`办事风格，与领导、同事和谐相处，营造融洽的工作氛围。第二，加强学习，提高自己的业务水平和工作能力。在日常工作中，要勤于思考，用于实践，积极地向领导求教、向同事请教，并利用工作之余的时间多读书，在尽可能短的时间内全面提升自我。
最后，谈长期规划。具体可以从两个方面简单地谈一谈：一是公司成就自我。在未来几年的工作中，借助公司提供的工作平台，稳扎稳打，不断提升自己的各方面工作能力。二是自我成就公司。在自己工作能力得以不断提升的基础上能够尽自己所能为公司的岗位建设和绩效提升作出最大的贡献。
注意：当我们在回答自身的规划时，不要谈太多外在的东西，比如薪资等，这样可能会让面试官觉得我们很浮躁。所以，要尽量回答一些内在的东西，比如这个岗位可以带来的积累和成长。总之，关于职业规划的问题，在作答时，要让面试官从你的回答中可以看到你是一位踏实肯干并且具有一定事业心的人。
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1.面试官提出这个问题的目的
2. 需要避开的雷区
一般在面试的2-3轮，面试者们会遇到关于未来规划的问题。面试官问出这样的问题，他们到底想了解什么呢？可能对于HR自己来说，他们都不一定很清楚自己未来5年的职业规划是什么样。他们之所以问出这样的问题，主要希望能考察以下几方面：
一、你是否能在这个公司稳定的工作
公司培养一个新人，除了入职培训等表面成本，还有许多隐形的时间、人力、物力的成本，所以几乎所有的公司，都会希望自己辛辛苦苦培养出的优秀员工，能长久的留在公司，为公司发光发热。因此，通过询问面试者3-5年的工作规划，可以了解到他们未来可见范围内的一个规划，从而判断该候选人是否能在短期之内在公司的稳定工作。
二、你是否与这个职位匹配
对于是否匹配职位，大致有两种衡量的方向：首先是面试者对于自己的个性及能力是否有清楚的认知。了解自己的候选人，在申请工作的时候，就对于自己的发展方向有了一定的评估，因此较为清楚自己将来的方向和职业路线。面试官也可以根据面试者的描述，观察是否与这个职位期待的人选进行评估；其次，这个问题也可以考察面试者是否对于公司架构有一定的了解。现在的互联网大厂都有一定的晋升等级，中小型公司也有对应的职级，如果面试者有做了一定的功课，在回答之中提及，以考察是否够了解公司。
在明确了这个问题背后的逻辑，在回答问题的时候，一定要避开以下这些雷区：
不要夸夸其谈，毫无重点，例如： “我想在3-5年之内，升职加薪，实现自我价值”。这样的答案，肯定是不能被认可的。
无关信息，例如：“我想在3-5年之内，升职加薪，买房，赢取白富美”
好高骛远，对自己没有清楚的认识，例如：“我想在3-5年之内，成为中国区负责人，改变行业现状”
以上的几种回答方式，都犯下了不同程度的错误，在面试之中是不可取的。比较建议的回答方式：“我过去的xxx经验，让我对于xxx行业的xxx工作产生了浓厚的兴趣，也积累了一定的经验。我的计划是3-5年之内，从xxx这个岗位开始，进一步的培养自己的技能和行业知识，也非常乐意不断接受新的挑战，为公司创造价值。通过自己的优异表现，慢慢成长为xxx负责人/xxx经理，能逐步带领团队推动xxx方向的发展。”
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1、首先考虑HR问这个问题，他想从中了解到什么信息？
大多数时候他是想看看你是否对自己有明确的规划，但是注意，规划不等同于计划，也不是一句空话，是基于你对职业的理解，为自己制定的、一个经过努力可以实现的、基本符合行业发展和职业发展规律的规划。HR想知道，你是不是一个有长久目标的人，并且对于职业的发展是否有清晰和实际的了解，这就要求你在面试岗位之前，要先对职业有一个初步的了解，知道职业的基本发展通路？阶段特点？所需时间？提前了解的越多，你在这个问题上的认识就会越具体，越贴近实际。
2、了解了HR的思路之后，你应该知道，自己要表现出两点：
一，对于所应聘职业、行业的充分了解，对于工作的具体内容，上升途径，必要的能力要求，和发展的硬件要求标准，了解这些，你才能知道自己到底3-5年内能努力到什么程度。
二，凡是说到目标不少人都会把 职位 和薪资 作为奋斗目标，但实际上这是错误的，你的奋斗目标是达到符合你理想职业和薪资的能力，因为职位和薪资都是别人给的，是不可控的，但是你的能力是可以自己进行增值的，是自己可以完全把控的，所以记住，你的职业目标是“达到你理想职位所需要的能力标准” ，比如一个刚毕业立志做程序员的人，你的奋斗目标不是 组长或者主管，而是能当组长或者主管的能力，比如在JAVA语言上让自己的技术达到精通，在×××方面，让自己可以做到×××， 成为一个具备×××能力的人。
3、最后总结，面试只是观察你长久以来行为和做事方式的一个窗口，所以面试的问题也是需要提前进行思考和准备的，尤其是和自己的规划有关的问题。
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1、围绕自我定位、个人战略规划等回答面试官的提问。面试官之所以问这样的问题，就是要了解你的自我认知、自我定位和你个人发展战略等。但老王提醒一定，一定要站在公司的角度思考，不要站在个人利益的角度来思考。
2、不要夸大自己，要围绕自己对公司或团队的贡献度，而不是你想成为什么职位的领导，更不是为了你的私心而选择该岗位。职场上，任何一家公司考察一个员工都是在考察员工的贡献度，而不在于你是不是领导。如果你一直认为3年或5年成为XX职位的领导时，面试官会认为你来公司的目的是为了职位，不是为了贡献。当一个人一心为了职位向上走时，可能会变现得急功近利、刻意迎合。比如急于站队、办公室政治、一心搞关系等等。理想的回答则是要围绕自己对公司的贡献度讲解，这样的话，不管哪个面试官都会满意。
3、要表现出你对该公司和岗位的兴趣，而不是想当然的回答。关于这个问题，面试官还想考察你和公司、职位的匹配度。你最好的回答是：我对这个公司非常有兴趣，因为我看过了公司的价值观声明，我的价值观与公司的完全一致。我认为自己在五年内将会对公司有很大的贡献，而且也能很大程度地提高自己的技术水平，比如1,2,3……做一个简单的阐述。
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