求职陷阱大搜罗
以考验为借口的免费劳力
用考验求职者的能力为借口，给求职者安排工作，任务完成之后了无音讯。如：翻译公司要求求职者翻译文件，实则把求职者充当免费劳力。
对策：为考验求职者的水平，招聘企业要求求职者展示一些作品或在规定时间里完成一些作品是合理的。但是如果工作量特别大的话，求职者就需要擦亮眼睛了。必要的时候通过各类渠道了解一下该公司。
外地应聘需谨慎
网络招聘盛行的当下，通过网络在外地找到合适工作的也不少。前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。
对策：异地求职，求职者首先应该确认用人企业的真实性，尽量避免一个人前往。
“虚职”幌子
招聘难也成为用人企业的一大苦难，为了吸引更多的人来面试的同事压缩薪资成本。有些用人企业会使用“虚职”的招聘手段，设置虚高职位，吸引应聘者自动“上钩”。应聘者工作之后才会发现，自己处于所谓的高职位，拿着地薪资。
对策：到这间公司“实习”几天，摸清状况再抉择。不要贸然签劳动合同。如求职者是在人才市场应聘，最好观察其他应聘者与用人企业的交流信息，从侧面了解其实际情况，以防有诈。
“使用期”遥遥无期
用人企业喜欢“试用”学生，最重要的原因就是节约钱，同时他们还抓住了学生急于表现的心理，交给学生们超出普通工作人员一倍甚至更多的工作。另外，许多应届生缺乏自我保护意识，对劳动法规了解甚少，也在一定程度上让一些用人企业有机可乘。
对策：试用期主要针对劳动合同，毕业生与用人企业签劳动合同的.时间应在试用前，而不是试用合格后。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上、三年以下的，试用期不能超过90天；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。同时要敢于向企业提出合理要求，以争取到自己的合法利益。
“高收入”很诱人
就业难形势下，用人企业看准大学生求职、求高薪心切的心理，打着高收入升职快等幌子，吸引大批面试者。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗脑，心甘情愿地交出了集资款，甚至被骗入传销陷阱。
对策：一旦出现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要提高警觉性了，这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。企业的培训内容，要有自己的判断意识，不可人云亦云。
胡乱收费 敛钱财
有些企业的看似招聘信息、人员完整可靠，却以招聘为名，诈骗学生钱财。通知学生被录用后，要求其缴纳体检费、培训费等费用，待费用到位就人去楼空。
对策：企业要求的收费项目要谨慎，开具发票。
合同陷阱难识别
用人企业在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。
对策：我们对相关的劳动合同法要有一定的了解。签订合同的时候，千万不要抱着大事已成的急切心理，详细查看合同里的条款到底是否公正客观。签字以前提出合同的不妥之处。
交抵押，开除借故不返还
在第一个月工作结束后，只付给求职者工资的一半，称一半为抵押金，在离职的时候退还。离职时却以没完成工作量或其他借口将求职者开除，拒绝退还抵押金。
对策：谈好条件再上岗，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。
一份收入，多份工作
一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时确实一人身兼数职。
对策：求职者与用人企业是平等的，在面试时应与用人企业谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容，求职者应坚决予以拒绝。
微博虚假招聘信息要防范
微博催生了各类招聘微博，利用微博在信息审核上的漏洞发布虚假招聘信息，借助人气吸引大学生应聘，进而诈骗钱财。
对策：现阶段，各大人才网站均有开通其通过认证的官方微博，发布信息均有专人审核，保证了招聘求职信息的真实性，同时保障了求职者的利益。此外，找工作仍建议选择大型人才网站。
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