哪种人群易误入的求职陷阱
圈套：应用试用期招廉价劳动力
遭遇人群扫描：多为急于找到任务的应届大学生
试用期本来是在劳动合同的刻日内，用人单元与劳动者为互相调查对方而商定的调查期，但是却成了良多用人单元降低人工本钱、运用廉价劳动力的一个毫不隐讳的托言。这类圈套的显示方式凡间有4种，即片面延伸试用期、只签署试用期合同、试用期“永远”不及格、试用时期不交纳四金等。普通在入职环节中试用期圈套比拟经常见，一些急于找到任务的应届卒业生，为了可以被录用，对企业试用期的“超长”、“低薪”等不正当规则不吝照单全收。
专家提示：试用期商定，不得由单元随意定
“试用期圈套”普通多发作在一些小企业。试用期的长短有司法明白规则，最长不得超越6个月。员工在试用期内享有待遇权，公司有帮员工交纳四金的'义务。即便老板不肯意与试用工签署劳动合同，现实劳动关系也相同受司法维护。建议求职者在签署劳动合还，必然要清晰地调查公司的录用前提。
实际中，良多单元会只约好试用期，未谈好劳动合同刻日就试用。《劳动合同法》规则，试用期包括在劳动合同刻日内，劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该刻日为劳动合同刻日。因而，用人单元需应劳动合同刻日有明白商定，不克不及只约试用期刻日。
此外，用人单元随意压低试用期工资的行为，属于违法行为。如劳动者在试用期的工资不得低于本单元一样岗亭最等级低工资或许劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单元地点地的最低工资规范。
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