应届生遭遇"信任危机" "先工作再跳槽"受阻
“在一年之内，公司应届生的流失率高达70％！”在上周六举办的第三届“上海?长江三角洲名企优才洽谈会”上，一家日资企业的招聘人员吐出了一个惊人数字。“名企”招聘会的金字招牌吸引了近3万学子前来应聘，可企业对应届生的“信任危机”却让不少学子“空手而归”。
应届生遭遇“信任危机”
“眼看着培训成本就这样打水漂，所以今年坚决不招应届生了！应届生太让我们头疼了！”该日企招聘人员继续倒着苦水。笔者发现，招聘会上和这家日企有着同样用人困扰的企业不在少数。劳动部门一位专业人士在一次日企薪资发布会上也透露，签约一年就跳槽的毕业生所占的比重最大，如今不少企业都对应届生的忠诚度产生了怀疑。
“现在的学生是这山望着那山高，都想以跳槽作为挑战高薪的跳板。”一位在日企有着20多年工作经验的HR为笔者算了一笔账，“在日企，新员工每年的加薪幅度在8％――10％，而跳槽后，薪酬的涨幅有可能达到20％――30％。冲着这些钱，不少应届生在公司屁股都没坐热就跑了。”只重眼前利益，职业定位模糊，眼高手低，忽视自身发展和成长，应届生的形象现已在企业中大打“折扣”。
都是“工作经验”惹的祸
“现在招聘中很多岗位要求有工作经验，所以很多应届生把第一个单位作为锻炼的地方，积累经验后就跳槽，最终形成一个恶性循环――越是找不到满意的工作，就越先随便找个工作做跳板，越是这样就越少好公司愿意要应届生，于是应届生就越没有好工作。”西安交大金融贸易专业的小李说，“‘先就业再择业’导致的一大恶果就是‘先工作再跳槽’，也难怪企业抱怨我们稳定性差了。”
此次招聘会是面向全社会招聘，工作经验成为应届生的求职“瓶颈”。很多单位还没有等应届生开口，就将他们打发走，因此一些没有经验门槛的`工作在当天格外吃香。例如，世博集团旗下的子公司推出的一些“宣传专员”以及会展方面的职位受到了应届生的追捧。另外还有一些学生建议，能否在招聘会举办前，公布一张参展单位清单，这样可以减少信息不对称，提高效率。
“川企招聘团”声势浩大
此次招聘会吸引了400多家国内外知名企业参加，其中20%为世界500强企业，再加上世博集团旗下11家子公司，30个省市的名企联手来沪揽才，招聘会声势浩大。
作为西部地区首个招聘团，成都商报、四川豪吉集团、成都三只耳集团、康新集团、博瑞集团等20余家知名川企的亮相成为招聘会一大亮点。据了解，此次由zhaopin.com和四川省外服共同打造的“川企赴沪招聘团”带来了副总、总经理助理、财务总监、销售总监、软件工程师等一批职位，招聘领域覆盖餐饮、医疗、房产、传媒等多个行业。
连夜从四川赶来的豪吉集团市场部部长吴君告诉笔者，公司近期打算在上海以及长三角城市开办分公司，所以希望招募一批本土人才进行储备。作为跨地区招聘，他认为除了薪资待遇方面会尽量满足求职者的要求外，最吸引人才的应该是公司的培训制度。3个月的军训、3个月的内部培训再加上3个月的岗位培训――“333制”的带薪培训使得公司一直保持着1％的低流失率。
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