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如何应对职场“老同事”

时间:2017-04-07 综合指导

如何应对职场“老同事”

  新人们带着好奇和兴奋的心理步入职场,但首先遇到的老同事就像对着他们泼了盆冷水。老同事总是过分“热情”,事事对新人指指点点,各种干涉,有的则是一副我就是什么都不教你的态度,对于新人的错误却一再追究。职场新人们通常敢怒而不敢言,个性点的则会索性辞职。那么,怎么处理和好老同事的关系呢?

如何应对职场“老同事”

  首先要学会理解

  职场上存在倚老卖老的同事,确实不是什么好现象,不仅让新人为难,其实对于整个部门的'发展也会有所阻碍。可是,既然这是个摆在眼前的事实,就不得不去面对了。新人们会发现,领导级别里极少会有这样的人,倚老卖老的一般都是在部门里待得念头很久的,虽然经验丰富却一直没能升迁的人。这类同事往往是业务能力都不错,但是却不具备领导特质的人,所以一直没能升迁,并且他们也渴望升迁,以至于面对新人时,“多年的媳妇熬成婆”的感觉一下就来了,所以,他们的心理也是可以理解的。

  尊重才是上策

  身为新人,当务之急除了尽快掌握工作技能还得适应公司的环境、文化以及人际关系等问题,所以与这类老同事的相处也是其中的一项,要知道的是,这类同事常常比较爱面子,如果真的比较反感他们对你的指手画脚,可以只听不做,只要完成主管交给的工作任务就可以了,一定不要和他们有正面的冲突,否则,一开始同事关系就被你弄砸了,也许还会让其他同事对你产生不好的看法,时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。

  寻找他们的闪光点

  老同事的指导并不一定完全没有用,去粗取精,挑精华的部分听一听,肯定也会摸索出一些捷径来。既然他们那么喜欢指导,就不妨利用他们的耐心多问问,业务内容和流程他们肯定比你熟悉。职场新人,要学的定西太多了,除了业务上的,也可以观察一些老同事平时为人处事的方式,对于好的方面多学习并为之己用,不好的地方要杜绝发生在自己身上。

  用事实证明你的能力

  如果真的是运气不好,遇到的就是个一无是处的老同事,并且你也真的难以忍受他对你工作上的干涉,那么,最好的办法就是尽快做出一些成绩,得到其他同事和主管的高度肯定,这样的话,他一定没有办法再在你面前指手画脚了,因为他没有了卖老的资格了。

  

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