北森或将引领企业软件社交化发展
《科技日报》:企业软件社交化引发行业重整
美国著名(BerSin)人才管理机构认为,2012年人才管理软件市场最大的变化就是“社交化”,软件社交化在蓬勃发展的同时将引发行业性的变革。
新的行业洗牌,也是基于这种行业变化
很多小公司的机会恰恰存在于大公司的判断失误或尾大不掉。
SuccessFactors是一个规模不大,极具创新力的公司,自己在做人才管理软件的同时,也收购了几个企业社交软件公司。2005年,曾有公司要收购它,但就在合同签署的前一晚,他们改变主意收购了另外一家。四五年后,SuccessFactor被SAP收购时市值达34亿美元,而原本想收购他的那家公司市值只有3亿多美元。这时,资本市场意识到对人才管理软件发展的.判断失误:“我们错了,SuccessFactors才是真正的黑马”。
大公司往往通过收购促进成长,小公司则通过创新带来变化,但被大公司收购后,因要服务于收购公司,创新能力无一例外将被减弱。SuccessFactors被收购后,人们对他的持续创新能力因此存疑,这也给北森更多的创新空间和发展机遇。
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