反复“试用”不合法
在一家校办企业工作的刘女士，在该企业工作的３年时间里，被企业反复“试用”了９个月。刘女士说，企业这样做，就是为了少给她点工资。
刘女士所在企业，每年与刘女士签订一次劳动合同，每次合同期限都为一年，并在合同中约定３个月的试用期。就这样，刘女士在这家企业连续工作了３年，干的是同样的工作，却被“试用”了９个月。刘女士说，这９个月的试用期，她少拿了不少工资。
其实，刘女士的遭遇并不鲜见。许多企业为了给自己省钱，想着法儿的使用廉价劳动力。企业这样做，违反了什么规定呢？试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的考察期。劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。根据现行有关规定，对初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，劳动合同可以约定试用期；同一用人单位对于工作岗位或工种未发生变化的劳动者，只能试用一次。刘女士一直在这家企业工作，又没有变换工作岗位或工种，企业却反复“试用”她，显然违反了上述规定。
同时，根据《北京市劳动合同规定》，劳动合同期限在６个月以下的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以下的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以下的，试用期不得超过６０日；劳动合同期限在２年以上的，试用期不得超过６个月。刘女士所在企业，每次与其签订一年期的劳动合同，约定试用期应不超过３０日，企业却约定了３个月的试用期，显然也不合法。对于企业延长约定试用期的，劳动者可以要求企业变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。
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