试用期权益怎么保障

试用期权益怎么保障

　　没签合同，雇用双方起争议,律师说法，双方应先签劳动合同,

　　试用期到底该不该签订劳动合同?劳动者的合法权益该如何保障?近日，市民杨女士因在试用期内没签订劳动合同，而与原单位发生争议，并向本报咨询。

　　没签合同，雇用双方起争议

　　据杨女士介绍，今年2月28日，她在某房产公司做中介工作。工作之初，杨女士提出要求签订劳动合同，但公司老板以“不了解员工的工作能力”为由，让杨女士先试用，试用期内不签合同。杨女士在试用期的第一个月里为公司卖了两套房子，按照公司内部规定，公司应该支付杨女士提成以及底薪，共计1386元。3月29日，一个月试用期满，杨女士去领工资时，老板以“公司规定，延后半个月支付工资”为由，拒绝了杨女士。“半个月之后，公司一定能支付工资吗?不支付该咋办?”因为没有签劳动合同，杨女士担心自己无法领到工资。

　　对于杨女士所反映的问题，该公司负责人毛先生接受了记者采访。毛先生称，他们公司规定新员工有两个月的试用期，试用期过后，根据业绩表现决定要不要签订劳动合同。关于工资的支付，毛先生表示，公司是延后半个月发工资，在这半个月内公司进行业绩评定考核。他同时明确表示，既然杨女士在他单位工作过，在规定的时间内肯定可以领到工资的。

　　律师说法，双方应先签劳动合同

　　试用期内到底要不要签订劳动合同?记者就此采访了山东舜翔律师事务所的张南雅律师。张律师表示，如果用人单位与劳动者约定试用期，只能是在签订劳动合同后约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。

　　张律师称，杨女士在这家公司工作就等于同公司建立了事实劳动关系。此时，如果双方对工资的支付时间没有约定，那么老板说拖后半个月给付是合理的。

　　杨女士因与单位协商不成而离开单位属单方解除劳动合同，但由于用人单位拒绝签订书面合同在先，杨女士单方面解除劳动合同可以不用承担违约责任。但如果单位在杨女士工作期间，没有给她缴纳法定保险的话，杨女士在离开单位后，还可以要求单位补交相关保险。同时，张律师提醒广大劳动者，签订书面劳动合同是法律赋予劳动者的法定权利。劳动者应当与用人单位在充分协商后，签订完整、有效的书面合同，以维护自己的合法权益。

【试用期权益怎么保障】相关文章：

毕业生求职如何保障自己权益11-02

试用期该如何维护你的权益07-26

试用期享有法律保障08-20

试用期也有权利保障08-17

后勤保障工作计划怎么写06-25

试用期工作小结怎么写12-25

求职故事：试用期工资怎么算07-26

试用期合同怎么签?08-20

怎么写试用期工作总结02-02