试用期也要规划
为何试用期内就被刷掉？
A毕业工作半年，大学学的工商管理专业对现在的工作毫无帮助，当时要不是靠家里的关系，很可能找不到工作。可这行政工作做起来一点成就感都没有，每天浑浑噩噩混日子，就等着下班回家吃饭。自己想做点什么事表现一下，请教领导的时候却被泼冷水。其他时候，她也经常因为一些鸡毛蒜皮的事被领导教训。“这个领导太尖酸刻薄了！”A常常在心里这么抱怨。
为了让自己重新找回成就感，A决定辞职，重新找一份工作。好不容易，进到一家电子行业里还算不错的企业。有了新的开始，A打算开始努力工作。可问题又来了，她不知道工作从哪里着手，这里的工作氛围和以前浑浑噩噩的环境完全不同，很多事情都必须自己积极去开拓和展开。问同事吧，别人也不太搭理她，自己做又总是跟不上趟。
入职还不到一个月，晴天霹雳的事情发生了，人事部找她去谈话，表示她并不是很适合这份工作，就把她给辞了。A一下就蒙了，这是她从未预料到的，难道自己真的很差么？之前被领导训被泼冷水，但也没到这地步，怎么现在进新公司一个月不到就被辞掉？
A的自信心和自尊心遭受了沉重的打击，最让她郁闷的是，甚至都还没弄清楚到底是怎么回事就被莫名其妙炒了鱿鱼。
建议
试用期规划全方案
有人过了面试关，进了公司便放松了神经，放松了意识，甚至陶醉在成功的小骄傲中；有人觉得进都进来了，先熟悉了再说，工作不紧不慢；有人只顾埋头做事，孤高自傲，也不愿意主动和团队里的人交流。到头来，很可能都是一个结局——被辞。A就是因为没有做好的准备和规划，出不了成绩，才会不到一个月就被辞。
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