“后学历时代”：你充电了吗？
近段时间，打工皇帝唐骏惊曝了学历门事件，越来越多的人参与讨论：究竟是低学历阻碍了能力发挥的机会？还是学历至关重要，决定了能力的高低？不管结论如何，在如今的职场中，越来越多的白领人士意识到：“能力学历一个都不能少”，他们积极充电，提升各方面的综合素质，“后学历时代”到来了。
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学历充电更上一步新台阶
烽火科技的小雷毕业于一家职业院校大专，当初跟他同期进入公司的还有四个人，三个都是名牌大学的本科生，一个是硕士生。
起初小雷心里有些打鼓，论学历自己并不占优势，往后的发展可要遇到竞争对手了。果不其然，在实习过程中，区别已经开始“崭露头角”。由于实习环境苦，条件差，不到一个月，其中两个名校生竟然不辞而别。剩下的两个虽然坚守岗位，但在技术操作上，却只知道按部就班。小雷脑子活，更善于跟周围老同事搞好关系，在技术上还搞出了一个革新，他的技术成活率比别人高出五倍，这顿时引起公司上下的关注，总经理亲自发话：一定要给这个年轻人安排一个合适的岗位，最大发挥能力的平台。
小雷非常清楚，由于学历不够，自己的选择余地比那些名校生要少，不过这也给了他安心在一个平台上发展的机会。虽然实践能力很强，但小雷还是发现了，在综合素质和学历能力上，他和高学历同事有差距。
去年，小雷去一所高校进修本科学历，在学历和工作的过程中，小雷发现，他对自己的需求更了解了，由于擅长与人打交道，他决定两年之后，奠定一些技术基础之后，转向营销。技术性营销这类复合型人才，势必成为未来更抢手的人才。
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多重学习 硕士没有优越感
拥有硕士学历的小高当初进光谷这家公司，内心还有一定优越感，在公司上下，她不仅年轻，学历也是最高的，小高应聘的岗位是秘书，老总要求她主要写写工作报告，处理一些文书等事宜。小高研究生学的是历史，文史功底深厚，她曾经深信，工作上的事，只要一适应，可谓手到擒来。
而半年后，公司新调来一位行政副总，这位副总的工作风格完全不同，不仅雷厉风行，还喜欢制造各种挑战。不到一个月，小高的工作从最初的写写东西，到了网站建设、公司组织建设、公关媒介、内刊采编等诸多事宜。不少东西，是小高从来没有接触过的，如网站，完全一无所知；而有些东西，工作量非常大，小高认为是“不可能完成的任务”，几次副总交代任务，小高直接说：“我实在做不了。”对这些，小高是抵触的情绪。
副总告诉小高，无论多好的专业，多高的'学历，都是与职业规划挂钩的，在工作实践中获得的提升，远远大于书本上的理论。几经磨合，小高不仅独自承担了这些她曾看来“不可能完成的任务”，更不断开始积极学习：如网站的建设、活动组织步骤、传媒公关……小高终于感觉到，这些“再生学习”，是她的高学历所没有给过她的。
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相互结合 学历能力要双赢
关于学历和能力的关系，不少企业高管也有着自己的看法。第一才经网首席职业顾问姜永杰认为，从职业角度上看，学历肯定是不能跟能力划等号，但是学历却代表着一个人的教育经理和过往经验。英雄固然不问出处，但是在科技化的世界里，高学历必然会成为社会的主流和中坚力量。因为很多技术性和专业性的工作，并不是靠后天努力和培养所能解决的，必须有专业的教育经历。可以说无学历的人的成功机会会越来越少。学历这个东西分阶段的，基础岗位文凭依赖性不强，到了领导层就凸现出来，高学历的人也许更善于学习，掌握到行业外延新知识，思维更有深度，学历有时不是别人对你的要求，而是岗位的要求。
光谷创意产业基地行政副总张耘则认为，有能力有学历的人才是极品，加上机遇就是成功，在现代社会，将能力和学历孤立来说已无实际意义，在后学历时代，职场人更应注重现实规划和理论学习的结合，这才赋予学历和能力双赢的意义。
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