一位研究生入职成功率高成“求职达人
求职失败改进简历
去年8月，和其他将要找工作的学生一样，人大商学院会计专业研三学生冯玉然开始加入求职军团。
名校研究生、丰富的实习经验、学校社团管理者、性格积极乐观……简历中，冯玉然给自己粘贴的标签颇为自信。但在向10多家知名国企发送后，都没回应。“究竟怎么了？”他一度陷入反思。
两个月的郁闷和反思后，他发现可能是简历制作上出了问题。
从去年10月开始，冯玉然并不着急参与各种招聘会投简历找工作，而是开始着手研究简历——从向师哥师姐等“过来人”请教，到求助于专业教育公司、参加简历制作方面的培训等。
冯玉然认为，简历失败是因没有对上所应聘企业的`口味，简历中存在很多问题。
“一定要附照片，个性鲜明，排版清新……”他对自己的简历认真研究、修改，将此前失败的原因一一罗列。
入职成功率高成“求职达人”
当月，修改后的求职简历，被冯玉然发向国内70-80家国企，而他的求职经历也大逆转。“电话一个接一个，都是知名国企人资打来的。”
从去年10月至今，约有50-60家国企人力部门通知冯玉然参与笔试面试，命中率达八成。经慎重选择，他参与了近30家知名国企的笔试面试。目前，他已得到包括中石化等17家知名国企的入职邀请。
如此成功率，让他成为同学间的“求职达人”，大家都求助他指点“迷津”。
昨日，北京一家公司经理古金矿称，公司在连年招聘中，的确对“了解本公司，符合公司岗位需求”的简历青睐有加，这样的简历会成为首选，及时给予面试机会。
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