面试回答，别让考官看到你的“破绽”
这是面谈时出现频率相当高的一道问题，面谈者之所以热中于提出这类问题，是因为他们想要从你的答案中听听看是否还能发现“破绽”（如果你一路都表现得可圈可点)，好再一次的确定你的适任性。我们前面已谈过，对于这 这是面谈时出现频率相当高的一道问题，面谈者之所以热中于提出这类问题，是因为他们想要从你的答案中听听看是否还能发现“破绽”（如果你一路都表现得可圈可点)，好再一次的确定你的适任性。 我们前面已谈过，对于这类本身带有负面意味的问题，答题的技巧就在于“避重就轻”，也就是说你当然会有缺点，但是这项缺点并不会影响你的工作表现。如果你知道问题出在哪里，你已经改进、克服了吗？ 千万别狂妄的说：“我想不出自己有什么地方需要改进？”、“我的字典中没有‘缺点’这两个字”，这样的表现就不是自信而是自大了。
周遭与我共事的同仁都说我是个完美主义者，一意的追求完美使我在工作上非常的坚持品质，一丝不苟，为了一点瑕疵，我宁可重新做过。但是我愈来愈觉得这样的态度在职场上是不恰当的，因为工作是需要以团队合作
的方式完成，过度要求完美的结果使我面临──
1.得罪同事。别人的处事标准必然和我不同，对于“将事情做到85分就很满意”的组员，我能要求他重做吗？
2.越俎代庖。我总是觉得别人做的不尽如人意，那么最快（且又最不得罪别人)的方式，就是“不如我自己动手完成！”
3.延误工作进度，降低工作效率。上述这些情形都不适合变成常态，而且长此以往，也会影响我与其它同事间的情谊。
因此，现在的我会不时的提醒自己，在工作的态度上绝对是要全力以赴，有一些小节则可视大局而定，不用事事拘泥，让自己和周围的人都要承受很大的压力！
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