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零售业管理层现百人缺口
大连连锁企业协会秘书长赵顺今年上半年已接待了大连十几个大型商业项目的投资方，他们的目的非常一致：寻找合适的中高层管理者。由于工作关系，赵顺与大连零售业的中高层从业者接触甚广，因而他也成为对人才求贤若渴的商业项目竞相拜访的对象。而他们开出的条件也非常具有吸引力：高管年薪多在80万~100万左右，部门经理的年薪也可以达到30~60万元。“以前出去考察的时候听说一线城市的商业项目高管可以拿到百万年薪非常吃惊，而眼下百万年薪在大连零售业高管中已不是个别现象。”
记者了解到，零售业用高薪揽人的现象，来源于近年来大连零售企业不断外部扩张，和本土众多新项目的陆续上马。仅今年上半年，就有佳兆业广场、友谊商城本店北部及沃尔玛山姆会员店等三个大型商业项目相继开业，新增商业面积达到19万平方米。而奥特莱斯、万达广场、华润置地广场、红星广场及恒隆广场等大型商业项目均在施工中，未来一两年内，大连新增商业面积将超过100万平方米。这些新增商业项目有的是全国性品牌(加多宝,凉茶品牌,品牌之争)企业在大连的布局，有的是由大连本土商业或地产企业建设，但无论如何都需要大连的中高层管理人才，在人才总量不变的情况下，短时间内的需求导致大连人才缺口的迅速扩大，到成熟项目中招揽人才显然成为最为快捷的方式。
今年上半年新开业的佳兆业广场总部位于深圳，在全国各地有经营大型购物中心的经验，但在大连佳兆业广场，据记者了解，仅有2位高层来自于总部调任，其余管理层都是大连本土的零售业人才，而其管理层中有十余位是来自于大连同一家商业企业。赵顺向记者表示，其实，外地零售业高管人才空降大连的案例以往也有出现，但商业具有极强的本土化特色，空降人才成功的案例可谓凤毛麟角，这也是大型企业谨慎选择外部调任的原因。而目前，大连本土零售业中，招商、运营两大方面的人才最为紧缺，这两类部门的经理及企业高管中，存在百人以上的缺口。而随着未来一些新增商业项目的进驻，这个缺口还有可能扩大。
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