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谁身价高？2002年人才市场六大猜想
市场全面变化整合 精英人才身价看涨2002年向我们款款走来了，对生活充满信心的人总是把思索的目光盯向远方。与时俱进的人才市场承载着怀揣梦想的人们施展才能的期望。
此时此刻，白领们也许都在思考这样一个问题：今年的人才市场将如何变化？
现在就让我们一起来对2002年的人才市场作一番猜想吧。
猜想一：人才市场上演 “多国演义”
中外合资人才服务机构的“新鲜出炉”，无疑会成为我们对2002年人才市场的第一猜想。
据有关部门的一项调查，目前在中国大陆以企业管理顾问、人力资源咨询等名义开展“地下”业务的“洋猎头”，至少有300多家。目前尚未登陆的外国人才服务机构，乘中国入世的东风，来“瓜分”中国人才市场也在预料之中。 据悉，一些“洋猎头”已向北京、上海、广州等地有实力、有影响的中国人才服务机构放出“合资”的探测“气球”。
所有这些“亲密接触”，其中必定有“情投意合”者会在2002年形成“完美结合”。中国人才服务业的“跨国姻缘”离走入新婚殿堂的日子不会太远了。
据此，专家认为：“多国演义”将成为2002年人才市场一道独特的风景。
猜想二：人才中介“航母”横空出世
人才流动早已冲破地域的限制，可我们的人才服务机构始终保持着浓厚的“地方”色彩。分散经营，各自为政，制约了我国人才服务机构的战略扩张。
去年12月27日，在广州举行的17个大中城市人才中心主任联席会议，就人才网站协作、跨区域远程招聘的问题进行了探讨。
近日，集网站招聘与平面媒体招聘于一身，开展培训、测评、猎头等一体化人力资源服务的前程无忧，表示要将他们的业务范围由目前包括北京、上海、广州、深圳在内的8个城市，在今年要扩展到15至20个城市。
种种迹象表明，我国人才中介机构“合纵连横”，图强壮大的意识正在增强。通过强强联合，或以兼并、重组等方式，打造我国人才中介机构的“航空母舰”，有望在2002年取得突破性进展。
猜想三：就业压力进入“尖峰时刻”
就业压力加大，是我们在猜想2002年人才市场走势时不可回避的一个问题。 国务院发展研究中心的一项报告认为，我国加入WTO初期，就业矛盾有可能加剧，具体表现为失业总量有所上升，就业结构矛盾更加突出。 根据分析，明年我国将新增劳动力1000万，与此同时，因结构性调整，全国下岗职工总数将达650万左右，另因合同到期不再续签而失业的人数可能达100万以上。
广州的失业问题虽然没有老工业基地和中西部地区中小城市那么严重，但国有企业失业问题和IT业的裁员将在今年进一步蔓延。据有关人士估计，IT业的裁员浪潮至少要到明年7月以后才有望缓解。
猜想四：金融人才“炙手可热”
有关人士分析，入世后，我国高新技术人才、熟悉WTO规则的高级经营管理人才、法律人才等高层次人才将供不应求。这一分析确有道理。但综合各方面情况来看，2002年最为紧缺的当属金融人才。
据中国人民银行统计，最近1个多月，先后有欧、美、日等国家和地区10多家外资银行拟将其代表处升级为营业性机构的愿望。广州目前也有18家外资银行分行，而设代表处的外资银行更多达近100家。亚行专家预测，未来数年外资银行将吞食中国30%的市场。
让我们再来看一看保险业的情况。据有关资料，目前已在中国营业的外资全员保险公司有21家，数量上已超过为数不少的13家中资保险公司。此外，另有20家外资保险公司已获准在华筹建分公司或合资公司。按照我国保险业对外开放的承诺，我国保险营业许可证的发放不设数量限制。
可以预料，随着加入WTO，会有更多的“洋银行”、“洋保险”登陆中国。他们在抢占市场之时，必定先把目光盯在中国金融人才身上，“就地取材”，这就必然会使我们本来已十分抢手的金融人才更受青睐。
猜想五：精英人才“身价”上扬
基于对加入WTO后人才竞争加剧的分析，2002年精英人才“身价”的上扬将在预料之中。
这一预测有如下依据：新一轮外商投资热将拉动人才需求，进而抬高人才“身价”。据国家统计局提供的数据，去年1至11月，外商在华直接投资达420亿美元，比去年同期上升25%，表现出强劲增长势头。外商投资增加的一个直接结果便是外企的增多，而由此必然产生的人才需求，将进一步导致人才竞争的加剧，从而使人才“身价”上升有了新的较大的空间。
同时，人才市场的进一步发展，推动市场工资形成范围逐步扩大。加入WTO后，我国人才市场发展将迈出步伐，人才流动的半径加大，人才流动的频率加快，会有更多人才在流动中“升值”。
猜想六：培训考证热“火上加油”
人才竞争的激烈，肯定会让更多的人走进课堂。据对京沪粤等地的一项调查，70%以上的人表示，面对入世要给自己“充电”。而各种技能型、技术型、普及型、提高型、研讨型、学习型，以在职人员为主的培训班、研修班、讲座、论坛也将会比去年办得更多更密，尤以与WTO有关的培训班，将会成为热门。 特别应该提到的是，“考证热”的火爆将会为明年的培训市场“火上浇油”。一方面，我国职业资格证书制度和执业资格证书制度将继续完善，使“国产”证书清晰度上升；另一方面，“洋证书”在明年会更加受捧，“高烧不退”。“国产化”证书和“国际化”证书同台竞技，风助火威，火借风势，将使明年的培训市场达到前所未有的热度。
因此，我们可以肯定地说，资格证书作为求职的“敲门砖”，在职的“护身符”，明年将会成为更多职场白领追求的对象。
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