职场幸福感,哪类人群更幸福？

时间：2024-05-25 12:20:38 职场动态

职场幸福感,哪类人群更幸福？

没有人不渴望幸福，但幸福究竟是什么呢？它不可捉摸，却又似乎无处不在。温总理说，幸福就是生活得舒心、安心、放心，对未来有信心。有人说，缺少什么，什么就是幸福。也有人说，只有赚到钱才是幸福。还有人戏称，幸福就是猫吃鱼，狗吃肉。幸福也许就在一念间，生活的美好需要我们仔细品味。

幸福感范围广泛，作为人力资源专业机构和网络招聘领域的领导者，智联招聘关注亿万职场人的职场幸福感！关注职场人的生存与发展，智联招聘在两会期间特别推出了职场人幸职场福指数调查，共有5000余名职场人士参与了调查。

一、82%职场人“职场幸福感”不到70分

智联招聘调查显示，45.3%的人给自己的职场幸福感打分为不及格，认为自己很不幸福；6.7%的人打了60-70分，幸福程度勉强及格；12.6%的人给自己打了70-85分，认为自己幸福程度还可以；仅有5.4%的人给了自己85分以上，感觉自己在职场很挺幸福。

总体来看，目前人们的职场幸福感并不强，是什么抹杀了人们的“职场幸福感”？

二、高收入、高职位并不意味高幸福，哪类人“职场幸福感”更强？

1、从性别上看，女性“职场幸福感”更强

分性别来看，女性比男性更幸福。智联招聘调查显示，认为自己的职场幸福感超过60分以上的比例达到了56.3%，比男性高7.6个百分点。传统的性别角色对男性的期望更大，男性相对于女性背负更多的购房、升职等压力，幸福感也就相对更弱。

2、不同年龄段来看，60后“职场幸福感”最强

从不同年龄段来看，职场幸福感最强的是60后，表示幸福感超过60分的比例达到了85.7%；而70后的幸福感最弱，70后的不幸福比例达到了54.3%，80后稍强于70后，但也达到了49.4%。70后和80后正处于奋斗的黄金期，也处在职业、家庭压力最大的阶段，相应地幸福感也较弱。

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