广东职场流行“裸辞” 主要原因是缺乏幸福感
在就业形势依旧严峻的今天,不少广东职场人在还没找到“下家”的情况下就递交辞职书。
广东茂名人力资源和社会保障部门官员18日接受中新社记者采访时说,往年求职者以应届毕业生为主,而从今年举办的.几场招聘会来看,不少求职者都有一定的工作经验。据一项网络调查显示,超80%的被调查者有过“裸辞”念头,原因主要是缺乏幸福感。
刘威是茂名市区某建筑公司的施工人员,正准备“裸辞”的他说:“我月薪不到2000元人民币。公司也不包吃住,每个月提前"月光"不说,还欠了一屁股债,再继续待下去,真看不到未来。”
刘威表示,虽然目前工作挺轻松,偶尔有任务才到工地上转转。但这份工作不仅难以实现他心中的抱负,就连最基本的生活也保障不了。“还没有确定下一份工作,但我已铁心"走佬"(辞职)”。
茂名某职介中心负责人唐先生称,如今职场人员流动性太大,往往一边企业“闹工荒”,而另一边却是求职者“就业难”。他说,“裸辞”者大多对幸福感期望值过高,辞职后却很难找到更满意的工作,甚至工作条件还远远比不上原先的岗位。
李富文大学毕业后在广州某文化策划公司工作了差不多三年,工薪收入也算可观。两个月前,因为和同事相处不愉快,他便辞职走人。
李富文告诉记者,本以为凭借自己的工作经验,可轻易在家乡茂名找到新工作。但两个月过去,他面试了好几次,工薪报酬却远比不上之前的公司。“以前工作上不善于与同事沟通,弄得自己经常不开心,冲动之下觉得没意思就辞了职,如今真有点后悔。”
有社会分析人士认为,越来越多的职场人开始重视自己内心的快乐和追求,而不只局限于薪水、职位等因素。企业应多与员工沟通,尽可能为其创造“幸福”的工作环境;“裸辞”者也应调整心态,最好“谋定而动”以免日后后悔。