如何识别山寨版的储备干部
由于招聘单位对储备干部的工作含糊其辞，不少求职者发现，现实中的`“储备干部”离它的本义相去甚远，不少“储备干部”一上岗就被发落去做普工三个月，成为山寨版的“储备干部”。比如一、名为“储备干部”，实为销售员
销售员一职需求大，工作辛苦，常常成为各家企业招聘缺口最大的岗位。有些企业将销售员职位稍加变通，摇身变成“储备干部”，由于名字“悦耳”，吸引了不少应届毕业生。进入企业后，才发现受骗。
提醒：此种招聘方式常常使储备干部辞职率居高不下，对企业和求职者双方都不利。其实，企业不妨将实际的招聘岗位打出。
二、想做“储备干部”，先做三月普工
提醒：储备干部，顾名思义就是企业将你储备着，需要时再用。但会不会用，还是一个谁都不知道的问题。因此，有人建议求职者，首先看看该公司规模，如果有盼头，不妨留下。但也有人建议，刚出来的学生，心态不妨低一些，有时踏踏实实做下去，会有意想不到的结果。
三招识别真假“储干”招聘
首先要看企业规模。一般来说，只有上规模的企业部门多、管理复杂，才有可能需要配备熟悉本企业的储备干部。
其次要看招聘是否收费，企业真心要储备干部，一般不会收费，要收费的储备干部往往是借招聘为名行诈骗之实。
第三要看发展前景和培训内容，真心招聘储备干部的企业，往往会将职业发展前景明确写入劳动合同当中，写明何时转正及相关的考核标准等。
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