初入职场两件事：入对行，跟对人

时间：2023-05-27 10:38:49 赛赛职场动态我要投稿

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初入职场两件事：入对行，跟对人

　　在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，以下是小编整理的初入职场两件事：入对行，跟对人，希望对大家有所帮助。

初入职场两件事：入对行，跟对人

　　入对行跟对人

　　在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水?”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。

　　说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐?也就未必是“好”工作了。

　　太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。

　　有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。

　　年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。

　　跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。

　　首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。

　　其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。

　　第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。

　　有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨?相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。

　　感悟：工作有时就像婚姻!

　　最近在一个朋友的婚礼上发言，见证他们美好的新婚时刻，我感触很多。工作11年之后，我越来越认为工作在某些时候真的很像婚姻。

　　到了适婚年龄，一般情况下，我们会先在异性里选择个目标，然后再找个能托付终身的人结合，一同成长、相嚅以沫地携手走向人生的尽头;到了适合工作的时候，我们会先选对个自己有兴趣的行业，行业定下来之后，我们最好能再跟个有能力、有胸怀的领导，让自己进步，继而成功。

　　在婚姻之中选对人会终身幸福，在工作之中选对行、跟对人会少走很多弯路，尽快走向成功。很少人在结婚之后发现彼此差异太大而劳燕分飞(至少在我这个年纪，我的身边还没遇到。也可能是我接触面比较窄。)而工作中我们如果发现行业不对或者老大有问题的时候，可以很快换个行业、换个老大，这年头都是双选，换工作的成本毕竟不像离婚那么高。

　　入对行、选对老大，是事业成功的基石!这方面不能凑合!

　　职场指南：入对行，跟对人

　　演播厅内坐着的年轻人，都还未走出社会，在象牙塔内置身多年，对社会，恐怕是又期待、又畏惧。对于他们而言，相比于所谓的“成功者”来给予他们切实的求职、就业建议，他们也许更想要从这些成功案例身上看到一种可能性：“我也可以成功，只要我也这么做。”成功的模式可以模仿，却无法复制，每个人的性格、机遇都不尽相同，人生的道路也会千差万别。

　　活动中，有位学生这样问道：现在有很多的同学对未来很迷茫却千军万马地去考公务员了，为何你在当初能那么地确信并坚持新东方这个选择?做出这个选择的原因有很多，最重要的是，我知道这是一条我想要走的道路。“走对路”应该是求职的第一步，知道自己喜欢什么、擅长什么、适合什么，并能够坚持下来，不因偶尔的失败而放弃，不因他人的集体性选择而盲从，才有可能品尝到胜利的果实。

　　接着，就应该是“跟对人”和“做对事”。所谓跟对人，就是能跟着“良师”和“伯乐”，身上具备丰厚的知识与经验，还能发掘你的优点，提供你用武之地，这便是贵人。我经常对员工说，“要压榨，压榨你领导身上的才干与品质。”不要被动地等待良师来喂饭，要主动去观察、总结和学习。当然，也不能被动地等待伯乐青睐，争取机会的主动性必须要有。

　　至于“做对事”，宗旨是做对的事情而不只是把事情做对。也就是说，首先要确认这件事的性质、战略、目标是正确的，其次才是采取行动。一个初入社会的新人，缺乏经验与信息量，往往会陷入迷途，只知出蛮力却不知道该如何明确工作方向、提升工作能力，这会让自己在错误的道路上越走越远。必须要保持清醒，别无选择。要时常自省、时常总结，不囿于自己的工作范围，能以宏观的角度来观察问题、制定战略，像你所想成为的那类人物去思考，你才有可能成为那一类人。

　　一切还不止于此，这些还只是开端，人还需要不断地同自己的工作进行磨合，这将消耗无尽的时光和心力。人与工作之间的关系，从某种程度上来说，与婚姻相仿，有经年累月的默契，也会有时不时的摩擦与碰撞，能做的就是调节，是妥协、争取还是折中，你不得不自己权衡，没有一个完美无误的标准供你使用。但对此，你必须要具备一个良好的心态，以此来应对工作中各种碰撞与摩擦的不期而遇，甚至是人生中棘手的难题和横生的枝节。

　　这也是我在招聘新员工时所看重的优秀品质，一个良好的心态，决定了这个人能拥有积极的工作态度、高度的`配合度和包容心，这样的员工，不仅能做好分内的工作，还能美化其他同事的工作氛围。自然，能力也在考察范围之中，但并没有一个良好的心态来得更有说服力，能力相比于心态更具备习得性，人通过长期的工作来提升能力，并非难事，而心态则要难得多。但是，心态和能力，还并不是最重要的品质，人品——才是最打动人心的部分。所谓人品，在工作中而言，是诚实和担当，能诚实地面对和承认所犯的过错，能担当起应尽的责任，这是最基本，也是最重要的一点。

　　世上没有万无一失的求职宝典，前人的经验无非借鉴而已，简单说来，就是在扣问自己的内心与能力后，走向对的道路，向对的人学习，去做对的事情。在这个过程中，需要不断地选择、争取和坚持，自然会有茫然和无助的时刻，但你只能依靠自己，只能不遗余力去地保持清醒，毕竟，你走的是一条只属于你自己的道路。

　　初入职场规划

　　规划第一原则：入对行

　　职业规划是新提法，中国实践更多的体现在企业层面，从企业有利的角度来做员工的职业规划，把员工的理想与企业愿景兼容，修正员工目标与企业方向的关系，应该叫做企业员工职业规划。我今天想谈谈个人的职业规划，从个人的角度怎样选择行业，选择企业，选择职位。老话“人怕入错行”是个人规划的第一步，如果这一个步走错啦，后面不管怎样努力效果都要减半。赚钱多少是职业规划成功与否的重要标准，想想十年前干房地产的人，基本上没有不发财的；05年开淘宝网店基本上也发啦！

　　规划第二原则：跟对人

　　史玉柱、马云、牛根生就是值得跟随的人。史玉柱在巨人集团失败后，还有人愿意跟随并信任他，事实证明这些追随者的眼光是正确的；马云在创建阿里巴巴之前也不是很顺利，英语翻译社和中国黄页都是赔钱赚吆喝的生意，但“十八罗汉”愿意追随；牛根生事业心很大，为做事分钱聚人，追随员工事业物质双丰收！

　　我们发现对的人具备三个关键特质：一心胸大，总想干惊天动地的事，属于有理想有追求的那种；二有魄力，敢做天下第一个吃螃蟹的人；三能共富贵，追随的兄弟伙都能享受胜利果实，不是那种独占胜利果实的主。

　　规划第三原则：做对事

　　一个人只要选对行业坚守、选对人追随，基本上人生已经成功80%，剩下20%就是做事，具体到工作层。首先要明确一点事是人做的，意思是说人还避免技能择业，会什么做什么，而要跟着规划前两个原则的需要走，需要什么做什么，不会就去学。做事仅仅是实现人生规划的手段，而做什么？为什么做？才是职业人应该思考的。

　　职场上怎样才算是跟对人

　　1、职场第一个要素：跟对人。物以类聚人以群分。如果不能跟随一位好的直接老板，你的成长就会放慢脚步。网络上有一句话：跟着阳光的人，你会感受到更多温暖；跟着努力的人，你都不好意思休息；跟着懒汉，当然多睡一会都是好的；跟着天天哭的人，谁都要心烦。为了让各位网友更好的了解，老王先统一口径：老王说的直接老板就是你的直接领导。

　　关于跟对人，老王相信不管是前浪还是后浪都想知道这个道理——该如何判断自己是否跟对人呢？老王认为，跟对人的表现如下：

　　1）你的老板在业内的能力、口碑和影响力都很棒，可以为你起到背书的效果。不过话又说回来，这样的老板对下属也是极为挑剔的。如果你没有什么闪光点，也不会遇到这样的老板。老王建议，想遇到这样的老板，你本身要提升自己的能力。也只有你提升能力后，你才能被这样的老板所吸引。

　　老王建议，职场上，不管你想做什么事情，先从提升你自己能力开始，这才是你步入职场的第一步。

　　2）愿意成就下属的老板才是好老板。老板们的一个重要的领导力表现就是成就下属，但前提这位下属也要有成就老板的思维和能力。所谓成就下属就是给下属资源、项目，让下属通过运作项目提升能力来，并以此培养下属、欣赏下属。根据老王的调查和了解，很多职场人离职的原因，超过85%的人都是因为和直接领导关系处理不当、有分歧而离职。

　　职场上，遇到愿意成就下属、培养下属、欣赏下属的直接老板有难度，但如果你当真遇到这样的直接老板，请好好珍惜；如果你到目前还没有遇到这样的直接老板，请继续寻找。老王相信，只要你有闪光点，总会碰到欣赏你闪光点的老板。

　　2、职场第二要素：走对路。所有人的职场都不可能一帆风顺，多数是跌跌撞撞、起起伏伏，而正确的路就是选择一个正确的起航点。这一步到底该如何做呢？老王建议：

　　1）选择大于努力。职场上，你要选择适合自己的方向。每当提到选择大于努力时，总有人认为这些毒鸡汤。是不是毒鸡汤只有喝过的人才知道。但老王提醒一句：努力的方向错了，一切都是白搭。

　　2）融入一个适合自己的圈子，但老王温馨提示：圈子不同，千万不要强融。目前到处都是圈子，一些职场人为了进入某些圈子开始强融。老王认为，圈子很多，但一定要找到适合自己的圈子。千万不要强融，强融的圈子只会给你带来烦恼。老王这里谈的圈子，是强融线下的圈子。杭州一位创业者为了能融入北京一个投资者的圈子，前后花费了30多万参加培训，最后发现圈子没有融入，自己的创业型公司也破产了。老王建议，只有适合自己的圈子才是好圈子，再高大上的圈子不合适自己都是无效的社交。

　　3、职场第三要素：做对事。职场上，做对事，方法很重要。同样的事情，聪明的人，往往事半功倍；比较笨的人，也可以笨鸟先飞；只有愚昧的人，才不知道对错，一团糟。

　　1）找到自己的兴趣和擅长点。这一点对职场人来说，相对有难度，但老王建议，如果你真的找不到自己的兴趣和擅长点，最好的办法找专业的老师聊聊，或许能帮助到你。

　　2）做减法，聚焦目标。老王接触一个职业咨询案例，发现一位职场人有多个目标。而且让人无法理解的是：他的多个目标相互之间并没有什么关联，都是跨界。老王非常不解，问他为什么要给自己设置这么多目标。这位职场人的回答，让老王很意外。他说为了不让自己在35岁失业。

　　一个不让自己在35岁失业的职场人，有5个不同的目标，每天把自己搞得疲惫不堪，太不划算了。老王花费了2个多小时的时间，帮助他挖掘和梳理，最后帮助他扔掉了4个目标，把目标聚焦到一个点上。老王认为，职场上，最好的方法是做减法，而不是加法；让自己成长最快的思路就是聚焦目标。当你聚焦目标后，你不用担心失业的问题。因为才能让你聚焦才能让你快速成长，你才能超越同龄人。

　　3）坚持。所有的成功都是坚持。但现在的一些职场人根本无法坚持，短时间在这个点上无法挣到钱，立马放弃，并寻找下一口井，最后，到处是浅尝辄止的坑。

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