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一则招聘故事引发的思考
我是比较喜欢观看职场节目的人，因为通过观看职场节目，能从里面看到很多关于职场生存就发展的道理。这个故事已经过去了一个周，但是我一直还在不断的思考这个故事带给职场人的一些感悟。故事是发生在《非你莫属》2011年8月14日那一期，非你莫属是一档以企业现场招聘的节目。在本期中，一位即将毕业的学生在登上非你莫属舞台的时候，在面对18为职场先锋先做了自我介绍后，主持人为今天是否有意向中的单位，求职者说有，并在现场说出来自己意向中的单位。同时告诉了所有的人说我给这个单位已经投了30次简历，但是没有得到面试的机会，为了能进这个单位，我看到了非你莫属上他们也参加了，就报名来参与。同时拿出了一封专门给该单位的负责人写的一封信并在现场做了宣读。该单位的负责人当时是非常感动的。在进入第二关后，现场还留下10家单位，而此时主持人再次问该求职者，如果该单位退出了，她还会选择其他单位吗？求职者很坚决的告诉所有人，如果该单位退出了，那么她也不会选择其他单位。面试的结果是该单位用了超低的薪酬录用了该求职者。
故事就结束了，但是却留给了我们职场人很多的思考，我的思考来自两个方面，分别为求职者的角度和企业的角度。
从求职者的角度看，可以说该求职者给我们诠释了什么是职业生涯的第一步，就是选择合适自己的企业，目标的设定。做了这么多年的HR工作，面试过很多的人，包括很多的大学生，可以说感触真的很深刻。作为大学毕业生来说，如何找到自己想从事的工作或者企业，如果通过各种方法来进入这家企业，是我们应该去思考的一个问题。也许很多人看中了一家企业，在投递了简历没有回应后，就没有再投递的想法了，但是该求职者投递了30次，没有回应后参加了现场求职节目，可以说用另外的一个方法获得了与该单位管理者的接触，为展现自我争取到了一个很好的机会。而现场宣读求职信及对该单位的了解与仰慕之心，可以说用了很恰当的方法表达了自己对该单位的向往；用如果该单位退出，自己也不会选择其他企业的做法很好的表达了自己对企业的忠诚度。也许对于一位职场新人来说，她想达到的目的就是想办法进入这个单位，但是给我们职场人留下的却是一次自我品牌的营销。
从企业管理的角度来看，该单位的管理也存在一定的问题，一位投递了30次简历的人，没有得到面试的机会也许能理解，但是没有得到回复却是非常不正常的事情。从该求职者在现场的表现来看，综合素质和技能都能胜任该岗位的需求。但是却用了这么多方法才最终达到自己的目的。可以说管理的缺位导致了此现场的发生。现实中也存在这样的现象，很多单位的招聘邮件留下了形同虚设，没有专人定时或不定时去查看，查看了不符合要求的也没有及时的回复求职者。作为招聘管理来说，要你就不要设置这样的东西，要设置就必须去看，去回复。换位思考下，如果是我们在求职的过程中又是什么样的感受呢？我们又会对这个企业的做法作出什么样的评价呢？
以上内容与所有职场中人分享，期许能给大家更多的一些思考，不管是人才的自我营销或是企业的管理缺失，都期待能提供一些参考。
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