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反对就业歧视从哪里入手？
南艺毕业的小田万万没想到自己应聘会遇到血型这道坎。在南京人才市场，一家招聘单位要求应聘者是O或B血型，小田“被血型淘汰”。 企业这要求奇怪离谱吗？其实，近年来，在就业歧视上，比这更荒唐的例子比比皆是，例如，成都一公司招聘“不要属蛇属猪属猴者”。据说与该公司老总属相犯冲。 近年，在反对就业歧视上，有关方面做了大量的工作，某些情况也有一定的好转，如10日有消息透露，卫生部将出台政策，在入学、入托、就业、健康证申领等常规体检表中取消乙肝“两对半”项目，以反对“乙肝歧视”。此前出台的《就业促进法》也规定：“不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。” 但这显然不够，我们看到的事实是，就业歧视的范围仍在不断扩大，性别、身高、容貌、肤色、血型、经验、年龄、学历、籍贯、户口和家庭……都成了坎，真有些到了“欲不要你，何患无词”的地步。 我们要更有效和有力地反对就业歧视，当前，该从哪里入手？ ·大秦网世园会项目招聘 ·西安西漂的老男孩 我们以为，首先要认识到问题的严重性，中国劳动力市场大，就业岗位相对较少，特别越来越多的大学生遇到了就业难，越是这样，就越要反对就业歧视，因为蛋糕少，更要创造公平和公正的就业环境，否则，因就业歧视而引起的社会矛盾加剧，会给目前我国构建社会主义和谐社会造成威胁。有些地方政府本意是想促进和解决就业问题，就对一些招聘单位提出的不合理和不合法的家规过于“宽容”，这样，不仅无助于真正解决当前的就业难，还会造成新的不公和不稳。 我们特别要警惕，就业歧视一旦频频突破法律的框架而不受任何限制和惩罚，就会不可避免地形成对人权的侵害。从根本上看，反对就业歧视是落实宪法保障人权和公民平等的劳动权的必然要求，这是一个保障人权的起点，也是社会道德的底线。 二是要执法严。从国际上来看，就业歧视的标准很明确。最关键的就是看雇佣单位的要求是否出于职务本身的客观需要。至于什么才算客观需要，不是由雇佣单位说了算，而是要由法律进行判断，按照职业要求作具体分析。例如，不漂亮就不能当护士，个子矮些就不能当公务员，就是就业歧视。我们一定要严格执行《就业促进法》，坚决地反对就业歧视。该法规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”但我们看到，对此，相关法律也不完善，如生活中许多常见的歧视现象在法律中没有得到反映，对有就业歧视单位的制裁和法律后果等没有详细的规定，缺乏一些威慑和强制力量。这些都急需加强。 三是要形成反对就业歧视的强烈社会氛围，对因反对就业歧视而“出头”的应聘者，应受到政府、法律和群众的支持和呼应。但令人遗憾的是，当下，我们许多人对就业歧视中的奇谈怪论和“家规”已习以为常，常常是默默忍受了。有调查显示，有85.5%的人认为在找工作当中存在就业歧视，多数人会保持沉默。一些发达国家做得较好，如北欧四国，不仅执法严厉，也有强烈的反对就业歧视社会氛围，没有单位敢把不到退休年龄的岁数作为招聘或辞退的标准。按照欧盟国家的法律，只要求职者状告用人单位有歧视行为，法官就一定假设歧视行为存在，并要求被告出示充分的证据来证明其不存在。 四是政府机关、大城市、大型国企、学校和医院等要带好头。近年来，在这些地方招聘中，同样存在着就业歧视，如对应聘者身高、视力、容貌、年龄和“城市身份”的“拔高”要求。如果“国字号”都不能避免就业歧视，还怎么要求中小企业或小市小镇呢？反对就业歧视，最重要的是“国字号”要以身作则，首先担负起维护社会公平和公正的责任，做出楷模。 耐人寻味的是，一些国外大公司也“入乡随俗”，在自己国家小心翼翼地不戴“就业歧视”的恶名和避免法律制裁，可到我国却有些肆无忌惮，招人的“家规”刁蛮骄横，不仅没有受到重罚，却屡屡被一些媒体“追捧”为“魅力”。这种“双重标准”也不能再持续下去了。【反对就业歧视从哪里入手？】相关文章：
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