职场微招聘
微招聘
现象：随着微博平台的发展和崛起，微招聘也火热来袭。它架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁，也给传统观念涂上了一抹青春洋溢的绿。求职者有机会可以与招聘方的负责人直接对话沟通，微博方兴未艾，不仅成为企业宣传、招才的平台，也成为求职者展示自我、与HR对话的平台。伴随微博用户的快速增长，未来，这一新兴的招聘、求职模式还将继续发展完善。
点评：曾有传言，外企HR看一份简历的'平均时间在5至8秒。微博140字的限额正符合了这种言简意赅、简明扼要的招聘要求。
拖延症
职场色：苦涩黄
现象：在面对一份策划、一组数据、一篇公文或是一个提案时，你会选择尽快完成还是尽拖拉之能事？有这么一群人，虽然每次想到还有任务没完成也一样会烦躁，可依然不想去做，非要等到最后期限才不得不埋头苦干，这类人被“诊断”为拖延症。有调查显示，半数职场人在面对工作时往往会拖延到最后一刻，并且超过七成职场人的拖延频率为“经常”、 “一直”，拖延已经成大部分职场人工作中的常态。
点评：心理学家表示，绝大多数的拖延症患者，其实是一种心理疾患。“患者”不妨把拖沓的原因一条条写出来，一条条克服这些原因，开始做事，最终克服拖延症。
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