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择业才能体现就业质量
市人大代表孙玉华
择业才能体现就业质量
“一提就业就说就业率达到百分之九十几，其实这个数字说明不了什么问题。就业要看学生的就业质量怎样，学外语的本科毕业生去大菜市卖菜也算实现了就业。”市人大代表孙玉华说，国家培养出来的大学生应该谨慎对待就业问题，不能盲目就业。
孙玉华说，前几年，为了缓解就业压力，不少高校提出了“先就业再择业”的就业态度，以此来引导大学生就业观念的改变。然而，在现实中，为了完成就业，不少大学生盲目地选择自己的第一份工作，并在低下的职业认同感中频繁跳槽。对刚走上社会的大学生来说，初涉职场的经历弥足珍贵，甚至会影响他们一生职业心理的稳定性与成熟度。不成功的初次就业经历不但对学生自身的职业发展没有好处，也为企业带来很多麻烦。
孙玉华认为，对于大学生来说，应该对自己在学术水平、个性特点、人际沟通等各方面素质有全面客观的认识，并对自己的职业选择有科学、长远的规划，从大形势出发作出明智选择，而不该将眼光局限在眼前。
孙玉华说，对高校而言，“先就业后择业”不该成为提高就业率指标的权宜之计，应重视毕业生的就业质量。择业的学生越多，说明学校的教育得到社会认可，学校的发展就会越好，将来的就业质量就会越高。“比如有的学生抓着五六个OFFER不签，因为如果签完毁约很麻烦，我认为学校应该对有能力择业的学生给予支持和鼓励。”
市人大代表王学通
为了理想和兴趣先择业
市人大代表王学通的看法是，“大学生毕业之后应该先择业。”王学通说，大学生在校期间就需要对自己的职业生涯有个规划，多参与社会实践和实习，积累一定的工作经验，并从中找到自己将来择业的方向，确定自己发展的目标是当老板还是给别人打工。
王学通说，现在一些大学毕业生心态比较浮躁，对于自己的就业方向选择也比较盲目，往往是到一个单位工作没几天就感到没意思不干了，到另一个单位工作也提不起精神。其实用工企业招聘员工是要花费一定成本的，新员工入职前还要进行培训，大学生干了没几个月就跑了，不但对企业造成损失，对自己的未来发展也不利。如果大学生在就业前，对自己的职业方向有一个明确的选择，哪怕从这个行业的低端开始干起，哪怕刚开始工资待遇比较低，因为这名大学生对自己的工作感兴趣，喜欢在这个行业发展，他会对这份工作更加珍惜，也会更加认真地去完成工作，老板也会根据他的业绩提拔他。说不定因为他的努力，公司发展起来了，这名大学生的能力也增强了，可以进入这个行业的高端，最终实现自己的理想。反之，如果大学生刚开始就业就比较盲目，进入的行业与自己的理想相差太远，将来的发展也不会很乐观。
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