不同企业的“新人经”
34%毕业生半年内就离职
日前，麦可思发布的《2011年大学生就业报告（就业蓝皮书）》显示了一个触目惊心的数字：34%的毕业半年内就有离职经历。
2010届大学毕业生中，有60%的人认为目前的工作与自己的职业期待不吻合，其中本科这一比例为56%，高职高专为63%。在认为工作与职业期待不吻合的2010届大学毕业生中，有36%的人认为目前工作不符合自己的职业发展规划，还有22%的人认为目前工作不符合自己的兴趣爱好。
其中，2010届全国大学毕业生有34%毕业半年内发生过离职，其中本科为24%（“211”院校为16%，非“211”本科院校为26%），高职高专为44%。工作不符合自己的职业期待可能是造成毕业生离职的'主要原因。
不同企业的“新人经”
不同企业拥有不同的企业文化，对新人的要求也有所不同。职场专家Vicky指出，国企和民企以及外企对新人的要求各不相同：
国有企业：会要求新人较为保守、遵守制度，有划分清晰的上下级观念；
民营企业：要求新人有较强的工作能力和积极地工作热情；
外资企业：要求新人要更加融入企业自身文化，并能够很好的执行公司战略。
同时，不同行业的企业对新人的要求也不尽相同。如IT类对新人的要求和金融、汽车类对新人的要求都不尽相同。
IT类企业：更看重新人的创新能力，发散思维和工作成绩，一般对上班时间等企业制度要求不严，只要完成工作即可。
金融类企业：更希望新人踏实细致，因为可能因一点小的疏忽而使企业蒙受较大损失。
汽车类企业：对人才会要求了解汽车行业，对汽车感兴趣。尤其是一些豪华车销售公司，还要求对奢侈品行业熟悉并热爱。
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