职场：树立正确的学习意识
刚刚步入的职场的新人，如何开启新的职场生活？没有工作经验不要紧，谁都是从新人一步步走过来的，下面小编给大家带来职场：树立正确的学习意识的相关内容，希望对你有帮助！
职场：树立正确的学习意识 1
树立正确的学习意识，养成良好的学习习惯。
管理大师德鲁克曾经说过：在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快。反映在我们当前的时代，就是要求每个职业人树立随时随地学习的观念。职场新人在没有以往师傅传帮带、面对层出不穷的新情况，而公司的要求越来越“苛刻”的情形，该怎么办呢？唯一能作的就是不断的、快速的学习，从主管身上学，从老员工身上学，从我们的竞争对手和合作伙伴以及客户那里学。学习本身就是一个感觉环境变化，分析问题，整理信息和智慧，付诸行动的一个过程。因此，职场新人一定要放弃“没学过不会，没人教过不会，没有经历过不知道”的传统观念，树立随时、随地、及时学习的意识和观念，养成主动、积极、讲究策略和方法的学习习惯。hr们也应该安排公司内部做得不错的榜样，与新员工之间做深入的沟通和交流。
一定要自信。
职场新人容易出现的两种情况就是极度自负和没有主见。出现前者情形，是因为仗其年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新生事物、了解流行趋势等就不可一世，目中无人；出现后者，是因为觉得自己没有经验，不了解情况便总是唯唯诺诺，总躲在别人的身后。前者的危害，大家不言自明；对于后者，特别是在当前就业形式严峻的形式下，对于职场新人而言，尤其要注意。
经验经历只能代表过去，素质和能力就体现在眼前，业绩只是未来必须努力达成的目标。所以，职场新人没有必要因为自己没有经验就失去自信，就失去挑战新目标，迎接新机会的勇气。hr们也应该在新人树立自己的工作目标时，给他们打气，鼓足信心，规划基于现实的行动指南。
职场新人步入工作的头几年，是其一生树立职业意识或创业的关键时期。因此，笔者希望以上四点建议能够给予大家一点启示和帮助，也忠心祝愿职场新人一帆风顺。
职场：树立正确的学习意识 2
1、不懂的事情要虚心请教，而不是不懂装懂。
2、不要穿得太绚丽，以免给人浅薄的印象。
3、不要轻易炫耀自己曾经的辉煌，如名牌大学、优等生、班干部等。因为做在旁边倾听的，很有可能学历比你高，学校的牌子比你亮，还曾经是某社团的头头。即便是大家真的不如你，你的炫耀也只能让大家对你产生嫉恨，而不是产生好感。
4、不要轻易炫耀你在大学里积累的经验，如很强的组织能力、很好的表达能力、很善于处理人际关系等等，因为这些炫耀的资本，在其他人眼里根本一无所值，都是些低级的小儿科。要知道，在职场里摸爬滚打了很多年的人，基本上都是老油条了，你那些东西根本不值一提。
5、不要轻易传播公司里的小道消息，不要把自己变成长舌妇，让人敬而远之。
6、最后，无论是打打文件、送送材料等琐事，还是难度比较大、油水非常少的工作，都不要推三阻四，都要尽心尽力把它做好。
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1、学习意识
所谓的学习意识，也可以说是过程意识。在大学生们刚刚走出学校，进入社会和职场的时候面对以前从来没有了解过接触过的场面，在许多方面难免会缺少经验，甚至是感到力不从心。所以说这就要求我们在完成工作任务的同时，积极的接触和学习新的知识和经验。不要怀着不管过程如何完成工作就可以的心态，重要的是自己要在完成工作的过程中学习到一些东西。在遇到自己难以解决的地方时，不仅要多查找资料进行学习，更重要的是请教同事尤其是比自己资历老的同事，通过大家的协作互补，他们能教给你的不仅仅是做事的步骤，而且还能将心得、体会、方法等等一系列的珍贵之物。
2、结果意识
不论是哪一家公司或者是哪一个机构企业，上级考核员工最重要的一点就是业绩和做事的结果。因为只有一个好的业绩、好的结果，才能给公司和企业带来最大的收益。但是这和过程意识并没有矛盾，因为过程意识的最终目的也是为了有一个更好的业绩、结果。所以大家在面对同一件事、同一个项目的不同做法的时候，最应该考虑的.应该就是能够让自己的业绩达到最优的那一个方案，无论该方案的实施有多么困难。只有常有优秀业绩，才能够得到上级赏识，使自己更上一层楼。
3、责任、边界意识
对于初入职场的学生来说，最重要的一点就是要培养自己对工作的责任意识。只有拥有责任意识，才能真正的有动力干好自己的工作。然后大家应该谨记，职场新人最忌讳的一点就是没有边界意识。所谓边界意识，就是以自己的本职工作和应做工作为界限，尽量不要为了利益和出风头而染指他人的工作。因为作为一个新人来讲，和身边的同事感情还不深、还都不太熟，这样做很可能会给其他同事留下一个极其不好的印象，招致别人的排挤、厌烦。
4、人脉意识
在大家认真工作的时候，也不要忘了和身边的同事以及自己的上级搞好关系。因为只有和大家搞好了关系，才会有更多的人会帮助你、扶持你，才会有人愿意在你不懂的地方指点你，并且只有和大家搞好关系你的表现才会更容易的被大家看在眼里，得到大家的青睐。
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