最好的员工才有最大的谈判砝码

最好的员工才有最大的谈判砝码

　对企业老板而言，浪费时间是一个不好的习惯，也是模仿的结果。大多数企业老板都曾做过员工，受到朝九晚五文化的影响。

　　于是，他们会采用同样的日程表，无论他们设定的目标利润是否一定需要上午9点开工或者一天8小时的工作。

　　这样的日程表是一份集体的社会契约，也是以数量定绩效的方式的古老的遗留物。

　　怎么可能全世界所有人都正好需要8小时来完成工作?不可能。朝九晚五只是随意制定出来的规矩而已。

　　你没必要为了成为一位真正的百万富翁而每天工作8小时——更不用说只要活得像个百万富翁了。

　　每周工作8小时都嫌多了，当然，我并不指望大家现在都相信我。

　　我知道你怎么想，我自己有很长一段时间也那么想：一天的时间真的不够多。

　　那让我们来考虑一些有可能达成共识的事情。

　　因为有8小时的时间要填满，我们才有满满8小时的工作。

　　如果我们有15个小时，我们就会工作15个小时。

　　如果有一件紧急的事情需要我们2小时后停止手头工作，而工作又不能拖延，神奇的是，我们往往会在2小时之内完成所有这些工作。

　　如果你是一名员工，把时间花在无意义的事情上，在某种程度上，不是你的错。

　　没有一定的利益，一般人是没有动力去好好利用时间的。

　　这个世界已经习惯在上午9点到下午5点的时间段里工作，既然你在该时间段里受雇佣必须呆在办公室里，你就不得不找各种事情来打发这段时间。

　　因为有的是时间，所以时间就被浪费掉了。这是可以理解的。

　　但现在，既然你的新目标不再是每月定时领工资，而是去商量要求远程工作，那么，面对同样的工作现状时，你就要变得有效率起来。

　　最好的员工才有最大的谈判砝码。
 

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