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闽选拔人才有政策
2010年福建省公开选拔领导干部工作已经启动。这次公开选拔领导干部，紧紧围绕推动我省跨越发展来开展，与以往相比具有五个鲜明特点：一是职位重要、覆盖面广。公选的21个职位中，既有部分正职领导岗位，又有部分重要副职岗位，既有党政机关，又有高校、企业，既面向全国，也面向海内外公开选拔，对特别优秀人才实行政策倾斜，以广纳群贤；二是坚持“干什么考什么”。笔试实行“一职一卷”，加强对领导干部能力素质的测评，最大限度保证干得好的人考得好；三是省市联合、市县联动。除公选省管领导干部外，还将联合公开选拔市管、县（市、区）管领导干部，市县公选统一命题制卷，统一组织考试，提高效率，降低成本，促进公开选拔工作常态化、制度化、科学化；四是差额选用，好中选优。坚持笔试、面试、考察、讨论决定逐轮差额淘汰，解决简单以考取人、以分取人等问题，确保选出真正优秀的人才；五是注重基层经历和年龄结构。要求公选产生的干部年龄不超过45岁，要有2年基层工作经历，大力选拔那些年纪轻、有朝气，善于推动跨越发展的干部。公开选拔领导干部，是贯彻落实党的十七届四中全会精神的重要举措，有利于推动深化干部人事制度改革各项工作任务的落实，进一步完善选人用人机制，在更大范围内选人，靠更多的人参与选人，变“伯乐相马”为“赛场选马”，充分体现公开、公平、公正，防止选人用人上的不正之风，使选拔出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气，形成风清气正的用人环境。
公开选拔领导干部，是推动我省跨越发展的迫切需要。实现跨越发展，需要一大批高素质人才，对领导干部的思想品德、工作能力、精神状态、工作作风等，都提出了更高的要求。通过公开选拔，有利于引进竞争激励机制，打破论资排辈的束缚，跳出行业和地域界线，让思想解放、视野开阔、善于谋划发展思路、善于推动工作落实、带头先行先试、带头真抓实干的各类优秀人才脱颖而出，进一步提高干部队伍的整体素质。通过公开选拔，能够从中发现、储备和培养一大批后备人才，源源不断地为跨越发展提供人才保证。通过公开选拔，德才兼备、业绩突出者脱颖而出，必将有力引导干部树立正确的权力观和政绩观，激励广大干部加强学习，提高本领，勤政廉政，开拓进取，全身心投入党和人民的事业中去。
这次公开选拔工作时间紧、任务重、要求高、环节多、关联度大，必须高度重视，加强组织领导。要落实工作责任，精心组织实施，确保各项任务和各个环节工作落实到位，把真正优秀的人才选拔到合适的领导岗位，让他们在更大的平台上施展抱负，为推动福建跨越发展挥洒聪明才智。（福建日报）
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