毕业生对职场不适应的主因是什么
湖北省高校一项调查显示：工作环境与预期不符、同事间竞争压力大、工作与兴趣相左等因素，成为不少初上岗位的毕业生对职场不适应的主因。
据了解，该项调查由武汉东湖学院大学生发起，调查对象为包括该校在内的多所高校数十名初入职场的应届毕业生。其中多数毕业生都表示，对现有岗位“感到失望”。“我上班第一天就颇受打击，这个职位和我之前的想象完全不同”，目前刚到汉口一家媒体上班的武汉东湖学院大四毕业生小陈坦言：“我的岗位本是文员，每天上班实际上是打杂，完全用不到我学的专业知识，让我很抓狂。”而湖北工业大学的应届毕业生小徐委屈地说：“走上工作岗位才发现，根本没有人再像老师那样手把手地教你，只能靠自己参悟，挨批更是家常便饭。”
针对这一现象，有关专家表示，毕业生初入职场“不适应”的原因，通常是因为大学生对工作环境期望较高，而毕业前却极少有机会体验真实的社会工作环境，从而产生心理落差；其次，大学生的心理承受能力和社会融合度不够。他建议，高校应加强对毕业生的职前教育及入职培训，可适当引进企业进行行业培训，给毕业生提前打打“预防针”。
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