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世上没有永动机 职场也需加油站
动机既可以是一个人职业赛车的加油站,也可能成为他前行的绊脚石。以下是小编帮大家整理的世上没有永动机 职场也需加油站，希望对大家有所帮助。
“工作时刻在评比，年复一年日复一日，永远重复同样的事情，永无止境。职业疲劳不断袭来，做事没有激情，干劲不足，懒得思考。这就是现实的生活！”网友“旋风特警”向记者诉说道，自己挺羡慕许三多的，因为他拥有单纯的精神乐园，“不抛弃、不放弃”，坚持跑完全程。
其实，人们之所以每天去工作、选择某种职业、做出某项决定、以某种方式做事，都可以用他们的内在动机来衡量。当一个人清楚自己的愿望时——不管这愿望是新职位还是长远目标，他都被自己的动机鼓起干劲、迈步向前。
事业的成败建立于个人对工作动机的领悟之上。动机一词意味着动力、鼓励，意味着一种促使人去行动的需要或者渴望。一览英才网职场专家指出，人的生活中包含个人、职业、人际关系和财务等很多方面，每个方面都有一整套的动机、想法和渴求。关键要知道每天乃至每年驱动着你的是什么、知道你的干劲从何而来。一旦你了解了自己的动力所在，就有可能实现自己的愿望。
思考
绊脚石？还是加油站？
一览英才网职场专家提到，网友“稻人”也有这样的感慨，“虽然每天都努力地让自己摆脱工作的压力，但是实在感觉力不从心，做事总是左顾右盼分外小心，没了以前的干劲，感觉我已经真的不是当年那个能干的小伙子了！”专家指出，许多专业人士的问题在于丧失动机、不再专注于事业发展的正确方向，事业前进的动力也匮乏。
动机既可以是一个人职业赛车的加油站，也可能成为他前行的绊脚石。一览英才网职场专家透露，不管是经营小本生意还是任职于大型公司，或者干脆待在家里不工作，动机明确的人总是表现得不错。
声音
调准方向，重新上路
许多专业人士都会经历职场之外的重大人生转折，包括结婚、生育、抚养孩子等等，需要对个人的动机和事业目标重新调整。一览英才网职场专家指出，最明智的做法是根据人生中的变化，修正和重新检视自己的工作动机。你在45岁时的事业和个人动机会不同于你30岁时的动机；同样，一个28岁的人与一个54岁的人也会有不同的动机。
如果你发现自己缺乏事业上的动机，请认真思考下列问题，它们也许会有助于你重新在事业上前行。
自我测试：
你知道自己目前的工作动机吗？
目前在事业上对你最重要的三件事情是什么？
你有一份自己一年、三年、五年的职业目标的实现计划吗？
你知道内心深处对事业的渴望是什么吗？
在事业生有没有激励自己的榜样人物？
你是否害怕去工作？
与五年前相比，目前你在事业上投入了多少努力？
你认为自己与同级别的同事们一样有动力吗？
你的同事、主管和客户认为你是有动力的人吗？
你渴望改变事业吗？
你有事业上的热情吗？
动机、职业动力在你日复一日的工作中起作用吗？
职场加油站：你对待工作的态度
如何把工作执行到位？首先，要以结果为导向，树立务实的工作心态，不做任何于结果没有实际意义的事情。其次，梳理清楚你所拥有的各种有形资源和无形资源，尽可能地寻求资源的支持。再次，制定明晰的工作计划和推进流程，一切行动按计划和流程执行。最后，发挥主动性，创新你的工作方法。——变量元素
职场路上，你会遇到三种人：第一种是欣赏你、理解你、支持你的人，这种人对你有知遇之恩，可以为师为友；第二种是曲解你，和你有分歧甚至中伤你的人，你不必与他计较，更无需苦恼，只要远离他即可；第三种是和你毫不相干的人，这种人只要和他和平共处就行了。——新职场
要修炼自己的职场亲和力，应做到：
1.避免无休止的争论；
2.避免与别人较劲、意气用事；
3.避免得理不饶人，产生怨气；
4.不要认为对方不可理喻，我们自己需要重新准备准备；
5.不要抓住对方的错误不放，让人走投无路，否则狗急跳墙；
6.不要直接指责对方不能理解，否则就是直接激怒对方。——职场N次方
对面试细节多加注意，有助于面试成功：
1.管紧嘴巴，三思后答；
2.留足进退的余地，随机应变；
3.稳定情绪，沉着理智；
4.诚实且艺术地回答；
5.圆好说辞，滴水不漏；
6.摆平心态，委婉机敏；
7.放飞想象的翅膀，言之有物；
8.面对刁难巧较量。
新年职场规划不可少
在新的一年，要为自己制定一个明确、切实可行的新年规划。既然选择了职场，你就应该今早制定目标和学习规划，明确努力地方向，这样可以让自己更好地进入工作状态，慢慢向自己的目标靠近。
在制定新年职场规划时，应该从自身的情况出发，制定真正适合自己，有助于职业发展的方案。首先，要了解自己的职场定位，深入了解自己的长处和弱点，知道自己的兴趣所在，分析自己的只是和技能情况，才能更顺利地开展计划。
对于准备求职的应届毕业生，应当以兴趣和理想为导向，想清楚自己以后要走的路。
对于工作时间较长的职场人来说，应当根据之前的工作做一个评估分析，了解自己的知识储备情况是否达到就职的水平，再树立短期、中期、长期的职业发展目标。短期的发展目标为几个月，中长期的目标可以是1年、3年、5年不等。
新年职业目标要合理
①选择一项可行的目标就好
人的习惯就是，当要求太多，其中有一项做不到，就可能全盘放弃。所以，你不如只挑一件可行但有难度的去做。
②设定目标的SMART原则
Specific具体
Measurable可衡量的。例如，不要将目标订为“多做善事”，这不够具体，也无法衡量，可改为每个月到老人院做义工一次。
Attainable可实现的、例如，不能订明年就要赚进1亿元，必须是可以完成的目标。
Result-based重视结果导向，而不只是过程。例如，1个月减重1公斤，而不只是每天早上不吃饭；或托福成绩提升50分，而不只是每天花时间背单字。
Time-based有时间性，在某段时间内完成计划
③挑选重要、但不紧急的事情
我们常常先去做紧急的事情，比如明天要考试，今天就一定会花时间准备。但人生中有太多重要而却不紧急的事，年度计划必须挑选对人生有影响力，或重要的事，如健康、前途、累积学识、人际方面成长相关计划。
还有，你一定要拓展社交圈。其实，人生有很多机遇，不是靠着最要好朋友的“强”关系，而是维系你的上百个“弱”关系。你可以通过朋友引荐关于新技术、产品管理、投资领域中的佼佼者来认识新朋友，这样既能增长知识，也拓展了新视野。
实现新年职场规划的关键
对于很多职场人来说，职场计划容易制定，但实行却很难。很多时候，计划赶不上变化，到最后就会半途而废。所以，你制定的计划，一定要是切实可行，而又带有一定的挑战性。
想要真正实现计划，就要进一步了解自身的能力，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形喜爱，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
对于个人而言，对制定的职业规划要坚持执行，同时也要注意工作计划的执行情况。当发现偏离了工作计划的时候，要加以注意并及时调整。当发现自己在某一方面能力不足的时候，一定要设法弥补，及时充电，才不会让自己原地踏步或者倒退。
对于已经制定的职业规划，应该给自己一个“deadline”，合理制定、并在合理的时间内完成。然后也要建立一种追踪机制，确定自己的计划实施到哪一步，哪些完成了，哪些没完成，遇到阻碍又该怎么处理……
其实，人都是有惰性的，喜欢窝在自己的舒适圈，但想要成长，想要掌控自己的人生，就必须改变。当你制定了下年度的计划，认真执行一段时间后，你会发现，任何新目标都可以成为生活的一部分，不需要再刻意执行。想要改变，就先从自己做起。
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