就大学生就业提几点建议
就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。下面是小编为大家整理的就大学生就业提几点建议，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、对自己定位不清
很多大学生没有认清形势，盲目乐观；没有认清自我，定位不准。现在就业的形式不乐观也不悲观，关键是要看自己的心态。只要低调、务实不会没有机会。比如我们美容行业，大把大把的缺少高素质人才。以大学生的悟性、理解力和执行力会有很大的成长和发展空间。我大学毕业后，因不甘于现状，勇敢一跃，就进入美容行业，虽然至今没有什么建树。但是我却庆幸自己的选择。苦点、累点没什么，我可以凭自己的能力相对自由的生活和工作。
2、对社会认知不够
很多大学生把工作的包袱甩给父母，自己没有勇气去面对激烈的竞争，这是不应该的。无论你学的什么专业，无论你的学历高低，步入社会就要像小学生一样谦虚谨慎的学习，从新认知。职场少了几许书生气，多了些许冲杀；职场少了几许浪漫，多了些许现实。如果你想要长大，就应该勇于担当、勇于挑战。大学生步入社会，少问：为什么，多说：没问题。苦练执行力、思考力、表达力。这些对你的未来乃至人生都至关重要。
3、对未来目标不明
刚从大学走出来的学生，有的目标清晰，有的茫无目的`。有目标固然可喜可贺，但有没有时间规定？可行性如何？没有目标的就更加不知所措了。以三年为限，给自己设定一个清晰的目标，并围绕这个目标做出一个可行性计划。并把这个目标告诉身边的亲人朋友，让他们时刻督促提醒你。在实际工作中不断修正自己的计划，直至达成自己的目标。比如：当我第一次站上讲台，我就给自己设定目标：做一名优秀的讲师。
大学生就业难的原因
一、结构性矛盾，供求错位
调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象：一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。二是人才结构失衡，供求矛盾加大。
二、知识沉旧，转化率低
被调查的 60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作。
三、准备不足，生涯模糊
大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。
四、依赖性强，创造力弱
十八岁标志着人生进入了成人阶段，“独立”这一概念应是很强的，近年来我国也经常组织“成人节”、“成人仪式”，宣传鼓励青年人成为社会上有用之人。而在现实生活中，“独立”在青年人身上只有小事自己做主，大事还得家长拿主意，我国部分大学生表现出“五靠”：考大学靠压；报自愿靠拍（家长定）；上大学靠供（家长投资）；找工作靠关系（家长运作）；选择职业靠感觉
五、理念滞后，能力危机
理念是核心价值观，正确的理念带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果。在调查中，大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，指导就业理念也存在四大误区：
一是“宁愿出国带光环，不在国内做职员”，据不完全统计，我国部分重点院校三分之二学生毕业首选出国，不研究家庭、自己所学专业是否适应和承受力大小，结果“海归”变成“海待”；
二是“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”；
三是“创业不如就业”；四是“就业难不如再考研”。
六、选人用人，缺标少准
有关方面统计，目前我国企业使用的技术和设备已达到发达国家 90年代后期水平，但管理方面是发达国家20年代水平。1000—9000万资产的中小企业中严重缺乏现代企业管理，人力资源管理更是缺少。
在调查中发现，中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业是缺什么人找什么人，在企业快速发展阶段，长期处于救火式选人用人方式，没有人力资源发展规划。
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