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职场专家：职业规划的五个步骤
专家说——人职匹配最关键
人与人之间的差异性表明了人独特的个性，在职场中，不同的职业对人有不同的要求，而不同的人有不同的职业使用范围。个性与职业的匹配以及事业的成功之间没有绝对的等式，毕业生进行职业选择的时候，应理性地看待“个性”的作用。
一般来说，兴趣和性格是毕业生选择职业时应该首先考虑的问题。当从事的职业与自己的个性相吻合时，就能够最大限度地发挥潜力，做出成就；反之可能导致人才的浪费，职业的不成功。
美国著名的生涯辅导专家霍兰德认为，个人的人格与工作环境之间的适配和对应，是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。霍兰德从兴趣的角度出发，根据人格与环境交互作用的观点，把人分为六大类：现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)。（即“六边形”理论）
“现实型”的人喜好运动或者机械操作，动手能力较强；“研究型”的人喜欢学习、研究、分析和解决问题，思辨能力较强；“常规型”的人乐于从事一般性的工作，责任意识强；“艺术型”的人有丰富的想象力和创造力，喜欢在自由的环境下工作；“企业型”的人具有较强的进取心，喜欢与人打交道，追求政治与经济上的成就；“社会型”的人擅长与人相处，喜欢教导、帮助、启发他人。
通过相应的测试，毕业生可以了解自己的职业倾向，再结合自己所学专业，确定自己的职业方向，选择适合自己发展的职业。在此基础上，制定自己的职业发展目标，并结合现实，确定可行的行动方案。
总而言之，职业发展因人而异，没有一劳永逸的真理，也没有一步到位的选择，最重要的是，路就在自己脚下。
笔者说——职业规划必谨记
也许很多毕业生认为，现在再谈职业规划，是不是太晚了；也许还有部分毕业生认为，没有规划，该干什么还得干什么。其实不然，职业规划，并不是一个模糊的概念，它贯穿求职择业之过程，贯穿职业生涯之始终。
职业规划，是串联起毕业生自身坐标与职业方向的桥梁，你的背景、个性，你的技巧、态度，还是外在的环境，关系等，都是职业规划的基础。职业规划并非玄之又玄，它只是一个方法，一个认知的工具，进行职业规划，意味着为自己的职业生涯发展画一个蓝图。
常用的职业规划方法是“5W”归零思考模式，回答了这五个问题，找到它们的共同点，你就有了自己的职业生涯规划。问题如下：
1．what are you？
2．What you want？
3．What can you do？
4．What can support you？
5．What you can be in the end？
对于第一个问题“我是谁？”应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒的认识，优点和缺点，都应该一一列出来。
第二个问题“我想干什么？”是对自己职业发展倾向的审视。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终生理想。
第三个问题“我能干什么？”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。
第四个问题“环境支持或允许我干什么？”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲朋关系等，两方面的因素应该综合起来看。有时我们在做职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业切入点。而通过同事、熟人的引荐找到工作是最正常也是最容易的。当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上，在自己的掌控范围之中的。
明晰了前面四个问题，就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标，那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么？”自然就有了一个清楚明了的框架。
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